- 主题:谈薪失败后岗位还在招聘
半个月之前面试了一个岗位，很顺利。
然后猎头的项目经理(不是公司HR)和我开始了第一轮谈薪，不是很愉快，我现在年薪X万，希望不降薪，猎头项目经理说这个岗位只能给X-10万，最多多个两三万。
后面猎头跟我说等下一步消息吧。
距离第一轮谈薪已经过去了半个月，我发现那个岗位一直在招人，甚至还有其他猎头联系我投递，但是那个岗位只招一两个人。
可以说这段时间没招到人，想问问这种情况下，他们会不会给我涨点钱联系一下我呢?比方说给我开X-5万?
这样的话我也可以干!
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FROM 122.96.33.*
为什么呢？我看他们一直没有招到人
【 在 foureyesdog 的大作中提到: 】
: 不可能的。
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FROM 122.96.33.*
不涨价还谈个毛啊！那个猎头项目经理一开始还跟我说，这是第一轮谈薪。
听着好像是后面还有第二轮，结果就没消息了
【 在 foureyesdog 的大作中提到: 】
: 人家不会涨价的。
: 这个就是一个搞笑的事情。
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FROM 122.96.33.*
不是的
那个猎头项目经理给我报的价格
就是招聘单位给的价格，有零有整的。
只不过和我现在的收入差距较大，所以我电话里面表现消极
【 在 RiverFish 的大作中提到: 】
: 很可能 第一次给出的工资就比招聘单位愿意出的薪水高 如果你回应积极（有往下谈的空间） 他们去争取 争取的数如果比之前给的数略低一些 你可能也会接受 就谈妥了
: 看你不可能接受比这个数低的数 也就没有必要在谈了
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FROM 122.96.33.*
说的对，因单位而异吧
【 在 smartlinux 的大作中提到: 】
: 不同单位方法不一样。
: 有的单位可以多轮磋商，有的单位一轮磋商不成功就不打算要候选人了，怕因为没有达到预期来了不安稳。
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FROM 122.96.33.*
我现在在军工央企二级单位，新的工作是一个市属金融国企。
主要是不想再现在的行业干了，感觉没意思
你说的一个岗位迟迟找不到人，我猜可能是大家不愿意去金融机构？还是说嫌他们给的待遇低？我一下子想不明白为什么招半个月还在招，总共也就招一两个人吧。
【 在 ffffjjjj2014 的大作中提到: 】
: 为什么降薪去新单位，风险大，收益低。市场行情如此惨淡的情况下，一个岗位迟迟找不到合适的人，这种情况还是需要慎重
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FROM 223.65.184.*
他们单位没几个人，我面试的时候，公司管理层基本上都参加了。你说的不会为了招我而打破预算，估计是单位领导层直接决定了。
【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 很难满足你。因为岗位招人是有人头费预算的，超出预算一般要进行高层的特殊审批。你虽然符合他们的预期目标但是还没好到、或者还没紧急到非招你不可，所以他们不会为了招你去打破岗位的预算。
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FROM 223.65.184.*
但是他们找的猎头招的
猎头也忙活了好长时间的
【 在 wenzhongzi 的大作中提到: 】
: 说明可招可不招
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: #发自zSMTH-v-@OPPO PBAM00
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FROM 112.28.200.*
稍微降低一点我觉得也可以干的
【 在 isxb2 的大作中提到: 】
: 比你现在低的，简历都不用发。
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: 发自「今日水木 on V」
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FROM 122.96.32.*
但是这个岗位是他们公司找的猎头招聘的
而且跟我说通过了面试啊
【 在 iamwxy 的大作中提到: 】
: 可能这个岗位并不需要人，只是hr的kpi
: 也可能这个岗位可招可不招，目前看应该不是非招不可
: 也可能你并不是让他们非常满意，薪酬要的也高。
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FROM 122.96.32.*