这种事情各有各的看法
我一个前领导，时不时问我要不要去他那，既然都是私下聊了，我就恭维一番，然后表示要抱他的大腿，结果他教训说，出来做事，最重要的是自己的发展，不要想着抱大腿。
听的我想笑，特么的我不去抱你大腿，难道是因为你现在的公司更好？
  
【 在 sponorder (南码头5zp) 的大作中提到: 】
:  原公司的同事去了行业内很优秀的一家公司J，原来还有些不解，后来才知道，是原来公司领导跳槽去了公司J，带着一起过去的。
:  职业生涯已经12年了，一直觉得只要有真本事，不需要靠别人提携，总会被发现。与人沟通也不太注意，一直比较高冷。最近几年也在反思，为人处世确实有很多需要提高的地方。
:  人才流动这个事情，熟人带动是很重要的。几次面试肯定不如共事几年了解。其实我自己最近的两次工作更替也是熟人介绍或者推动，只是并不如预期那么满意罢了。
:  其实对于现状也没有什么不满意的，只是如果过去待人接物能够更加注意一些可能职业路径会更好一些。以后还得提升一下，至少不要构成发展的拖累。身边有一些人也确实值得学习，情绪的管理、小事的忍让都需要注意。
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FROM 101.90.177.*

带过去也不一定多好。做自己，不要怀疑自己。带过去被当垫脚石的多了去了
【 在 sponorder 的大作中提到: 】
: 原公司的同事去了行业内很优秀的一家公司J，原来还有些不解，后来才知道，是原来公司领导跳槽去了公司J，带着一起过去的。  
: 职业生涯已经12年了，一直觉得只要有真本事，不需要靠别人提携，总会被发现。与人沟通也不太注意，一直比较高冷。最近几年也在反思，为人处世确实有很多需要提高的地方。  
: 人才
: ..................

发自「今日水木 on iPhone 14 Pro Max」
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FROM 59.82.59.*

这领导有病
【 在 Arjen11 的大作中提到: 】
: 这种事情各有各的看法
: 我一个前领导，时不时问我要不要去他那，既然都是私下聊了，我就恭维一番，然后表示要抱他的大腿，结果他教训说，出来做事，最重要的是自己的发展，不要想着抱大腿。
: 听的我想笑，特么的我不去抱你大腿，难道是因为你现在的公司更好？
: ...................
--来自微微水木3.5.15
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FROM 119.3.119.*

你这就是阿Q了
每人都会有人拿捏绩效
但处在上面的人显然 更占便宜
不管是收入还是干活，至少别人的活可以往下派，最底层的人只能被安排

【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 所谓被提携换种说法也是“被控制”。我们部门有个所谓被提携过来的，对于我们来说，他是“上位者”，可以拿捏我们的绩效和升职。但实际上他的处境和个人感受可能跟我们差别不大，提携他的人是他的“上位者”，对他拿捏绩效和升职，哈哈哈。
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FROM 221.221.165.*

当然，成年人人事调动谁也不是傻子
【 在 karaisan 的大作中提到: 】
: 这个领导的意思可能是说，他那里是做事业的好地方，理解为只是一个抱大腿的地方是不对的。
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: 【 在 aishuishou 的大作中提到: 】
: ...................
--来自微微水木3.5.15
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FROM 106.39.148.*