- 主题:你们周围有讨论问题时抢同事回答的吗？
不幸的是，我是那个抢其他同事回答的人。突然之间，有点自我怀疑了。
是这样的，因为时间紧，领导让我跟另外一位同事分头写个文档，我因为相对比较熟悉内容，就整体上列了目录，领导看过之后，说就照这么写。
在会议上讨论中，领导本来是问同事的，问他那部分是否要修改，怎么修改；我看同事唯唯诺诺答不上来（他不熟悉内容），就接过话题，跟领导交流，看怎么改框架，怎么目录。我本来希望同事能一起参与讨论，积极一点大家都出主意。但是到后来，就成了我跟领导在交流，同事就不说话了。
这中间，领导说了一句，“你该让xx回答的”，我也没往心里去，这讨论交流，有想法就及时提出，对的就大家接受，错的就当场否定，这也是我一贯的工作风格。
但是最近却有点自我怀疑，这么工作风格，其他人怎么看？ 会不会因此有其他想法。
随着经历丰富，这有不同类型的同事，有的同事是习惯在领导面前抢功，但是我这是实实在在讨论交流问题，经过深思熟虑，或者交流中的灵光一闪，是为了把工作做好，不知道版面上其他人，能不能理解，还是有不同的看法？
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意识到这个问题，总是好事。
但是产生自疑，不得确切结果，那就不是好事了。
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 不幸的是，我是那个抢其他同事回答的人。突然之间，有点自我怀疑了。
: 是这样的，因为时间紧，领导让我跟另外一位同事分头写个文档，我因为相对比较熟悉内容，就整体上列了目录，领导看过之后，说就照这么写。
: 在会议上讨论中，领导本来是问同事的，问他那部分是否要修改，怎么修改；我看同事唯唯诺诺答不上来（他不熟悉内容），就接过话题，跟领导交流，看怎么改框架，怎么目录。我本来希望同事能一起参与讨论，积极一点大家都出主意。但是到后来，就成了我跟领导在交流，同事就不说话了。
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如果是几年前，我还会给自己辩解，希望其他人有想法，都能一起参与；这其实是一种学习成长的方式，交流中能想到平时考虑不到的问题；这我相信，很多人也有这样的经历和认识。
但是最近几年，接触的同事多了且复杂，并不是每一个人都具有同样的认识的，也可能不具备在交流中敏捷的思维和反馈，更多还可能要考虑到地位的差异，专业底子的区别，甚至当场的面子等等。
【 在 slowaction 的大作中提到: 】
: 有些时候退一步比进一步更能体现能力
: 自己真有实力，犯不上什么都抢
: 适当让一下更好
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我本意是把自己想到的一些点子，想法拿出来，对方如果认为有益就吸取，如果没有益处就当场说不好，不打算用。这一点我倒笃信，过去的多少年中，从来没有因为工作上怎么做的分歧，会去打压对方。
因此领导也只是提了一句，这是工作风格范畴的事，没有太多引申。但是如果换个新环境，我就得随时注意了。我之所以自疑，也是因为面临，不久就可能要换个环境了，如果不知道收敛一点，可能会出现误解。
【 在 saints 的大作中提到: 】
: 容易造成对方工作脱节
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嗯，这是一种反应，我想起来一个同事，就是如此，把这样的压力称为“卷”不离口。
其实写一个文档，如果是当做一份不得不做的工作是一个看法，如果是当一次加深行业认知的训练也是一个看法，为什么不做到积极一点呢。
【 在 massssssss 的大作中提到: 】
: 最烦你这种自以为是的2B
: 以为卷死同事你就安全了？
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我一直认为，如果能遇到跟我一样工作风格的同事，那会相互比较欣赏，也容易出成果。
但是，确实好像很少遇到，相反倒有不少阻力。
【 在 slowaction 的大作中提到: 】
: 大部分任务，不能当体力活干
: 你的工作目标不是“尽快把这个工作完成”
: 要考虑这个过程中各个参与方的利益和诉求
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这个我理解，工作环境更换，不想出力太多，也是可能的。
我只是说，认真对待一件事，是对自己能力的提高。如果没有这持久的内驱力和有意的训练，我也不会到目前的思维敏捷和认知程度。这对我来说是一种学习训练途径。
但是由此可能带来，其他同事的不同感受，这才是我要上来问的地方。
【 在 slowaction 的大作中提到: 】
: 你要主动切换工作状态，而不是要求对方如何如何
: 还有，不要看到对方不积极就认为他弱，
: 可能他不想出力而已
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如果一辈子都是同样的环境不变，那倒可以，我相信在特定环境下，这么确实可能成长出专家。
但是现在，面临不同的复杂环境，我确实不确信了。
不知道你说的，是正话，还是反话？
【 在 slowaction 的大作中提到: 】
: 既然你很享受这种工作状态，很有成就感
: 那继续好了
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嗯，我也知道，人一旦年纪大了，身体和精力时间都跟不上了，确实很焦虑这“卷”字。
在漫长的工作生涯中，如果不是平时有意训练自己，很多人确实原本是朝气蓬勃，但是经年累月的自我暗示“不要太卷”，其结果确实会成为唯唯诺诺，不管是从心理上，还是生理上。
不知道你所谓的“具体的工作”是指什么，这工作人士，大都不是这样的吗？
【 在 massssssss 的大作中提到: 】
: 看阁下的描述，还是在做一些具体的工作
: 不知道多大了？做这份工作多久了？
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为什么会把“干的活儿”，跟“拿业绩升职加薪”联系起来？
升职加薪不会靠这类工作的。如果平时不随时训练自己，那遇到项目了，顶不上去，这才是没法升职加薪的障碍。
其实我就是想了解一下，不同人的想法。
【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 你那个同事真可怜，他不说话不代表他是个傻瓜笨蛋
: 他明白他干的活儿就是给你作嫁衣，他受苦受累出问题背锅，你坐享其成拿业绩升职加薪
: 既然你那么懂什么都会，那你为啥不把这个活儿完全揽下来自己做？
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