- 主题:Re: 被迫离职仲裁问题
签完字就没戏了，可以找找其他漏洞，比如工资有没有全额按时发放
另外最近仲裁风向变了，就业形势变了，企业不愿意招人，仲裁就不像以前一边倒支持员工了
【 在 tp119 的大作中提到: 】
: 老板说员工跟不上公司发展节奏，想把员工从北京调去京外城市，还说当然是征求员工的意见，如果不同意也只能选择离职合适，然后回去写个离职申请里面注明清楚离开日期。员工当时也没多想，说离开北京其他城市去不了，那选择自离。过了2天越想越觉得不值，老板这么不客气员工却那么傻不拉几。直接去仲裁也没个依据，因为当时比较突然以上沟通也没有录单，这事该如何应对呢？直接去仲裁需要什么依据呢？
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先说你签字了没？不管对方的理由多么荒谬，签字就是认可了
另外五险一金这个，不同仲裁员认知不一样，最好的结果也就是补缴。但是现在经济下行，风向变了，认可按最低缴纳也未可知
【 在 tp119 的大作中提到: 】
: 只跟你说调动工作地点要么选择自离，没有任何文件，更不可能给我出解除合同等文件。现在是拿什么理由或依据主动去仲裁合适的问题。再一边倒，五险一金未按全额缴纳这个准会被罚吧。
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不管你愿不愿意，已经是事实了，好几个大v说了这事
企业不愿招人，处处ai替代，才是z府不想看到的
【 在 hotfix 的大作中提到: 】
: 瞎说
: 仲裁不支持员工就是变相支持企业裁员, 就会导致失业率升高, 这是正府想看到的吗
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