我都有直接上门的冲动，奈何奈何
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小公司吧，你没必要上杆子。字面上描述跟实际情况往往差别很大。



【 在 openmartin 的大作中提到: 】
: 没有缘分不要强求，都是上天的安排
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确实不大，但我就是想找一个规模小一点的，非互联网行业的，能早九晚六的，看上去都符合。确实有点上头了。
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 小公司吧，你没必要上杆子。字面上描述跟实际情况往往差别很大。
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: 好点的公司一个研发职位往往能收到几百甚至几千份基本合格的简历。招聘hr会筛选出10份左右给hiring mgr。绝大部分人就是这个过程被干掉的。而hr会飞速浏览这几百个简历，所以突出招聘需求的关键词很重要，当然学历、年龄、前公司也是决定性的。
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我查了他们技术总监是我们北理的校友，我在托人看看能不能联系到他问问情况
【 在 KeymanHero 的大作中提到: 】
: 我想说的是大部分简历是被hr飞速浏览筛掉的，其中可能有非常优秀的，但是简历没突出关键词，hr又没细看。
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