第二种降薪不能定向,比如只降特定某个人的,所有人同步降+公司确实有财务困难,才合法
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 实实在在的说,没有法律规定降薪违法,那些说必须同意或者什么的,都是凭感觉或者抖音听听谁谁说的。降薪分两类,一类是恶意降薪,这个违法的点在于恶意,而不是降薪,在我国仲裁大部分都属于这类,有的即使不是,但由于小企业对法律了解不清,材料不够充分,也被认定是恶意降薪。另一类则是根据企业规章制度以及企业生产经营状况,合理调整员工薪酬,这类只要证据充分,就属于企业用工自主权的体现。
: 最高法有对应的指导案例,员工对降岗降薪提出仲裁,最后一审二审再审都支持了企业。
: 发自「快看水母 于 ALN-AL00」
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