- 主题:降薪违法吗
经过你同意降薪就合法，书面通知你，然后你签字
你不同意就不合法
【 在 newssmth 的大作中提到: 】
: 我也想知道。假如想裁掉你，先把你降薪之后再裁，难道不是可以节省成本吗？
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那就收集证据呗，不给你奖金也要给你理由
理由合适就去仲裁，怕毛线
熟读劳动法，劳动合同法
【 在 xiongym 的大作中提到: 】
: 很多都是工资和奖金模式。
: 没有什么合法不合法。
: 基本工资，就看你能忍受否。
: ...................
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那你合同怎么写的
在我国，关于奖金的发放，法律并没有强制性的规定，没有规定要求用人单位必须发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放。
【 在 xiongym 的大作中提到: 】
: 奖金全员没有，这个合法吧。
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所以签劳动合同时候，条条框框都要加上
【 在 xiongym 的大作中提到: 】
: 所以以后都能用这种模式降低HR支出的。
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还可以按实发到银行卡的算
除非部分发现金
【 在 dawei78 的大作中提到: 】
: 入职有劳动合同 上面有数额
: 之后涨薪了 有的公司有盖章的证明涨薪
: 有的没有
: ...................
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