- 主题:降薪违法吗
很多都是工资和奖金模式。
没有什么合法不合法。
基本工资,就看你能忍受否。
【 在 leohappy 的大作中提到: 】
: 经过你同意降薪就合法,书面通知你,然后你签字
: 你不同意就不合法
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国企、央企劳动合同不写工资吧。
【 在 meirenai 的大作中提到: 】
: 不能低于劳动合同规定的数,不然可以发起仲裁
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奖金全员没有,这个合法吧。
【 在 leohappy 的大作中提到: 】
: 那就收集证据呗,不给你奖金也要给你理由
: 理由合适就去仲裁,怕毛线
: 熟读劳动法,劳动合同法
: ...................
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FROM 222.129.209.*
所以以后都能用这种模式降低HR支出的。
【 在 leohappy 的大作中提到: 】
: 那你合同怎么写的
: 在我国,关于奖金的发放,法律并没有强制性的规定,没有规定要求用人单位必须发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定额奖金和年终奖等福利外,那用人单位必须足额发放。
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FROM 222.129.209.*
新的都是劳动合同,不走事业编了。
【 在 meirenai 的大作中提到: 】
: 体制内不受劳动法保护
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