受伤这个，你试试看能不能开残疾人证，然后拿着去找财务，如果你们单位雇佣的残疾人名额还不够，你能帮单位省一大笔残保金。你们领导再BB，财务处也觉得你是必不可少的资源。
  国企不轮岗吗？事业单位都是4年就大轮岗了，不能换个岗吗？
【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 写了三天，发不了，这这样吧。
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好像他们没这大的问题吧？
直属领导没和他撕破脸的，是他想撕破脸，但没门。
个人觉得去找他的领导闹应该成，或者找纪委？体制内都设有这个吧？但是不和领导一条裤子就不知道了
【 在 juda 的大作中提到: 】
: 你的问题很简单就是和直属领导的问题，既然要撕破脸了就直接找他的领导。闹几回就行了。还不至于动手
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FROM 111.199.104.*

大哥，其实两个字，躺平就行了，让干啥干啥，能多久干完就多久干完，你五十多了何况还有伤，躺平等退休就行了，他也没法开除你，千万别被忽悠去辞职，不如多哭哭，不行找上级领导去哭，五十多岁了、残疾人了怎么怎么样的
【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 写了三天，发不了，这这样吧。
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申请如实写就行了，每天需要完成的工作量和能完成的工作量，附上病例和工伤报告,医生建议等。手部受伤本就不应该再做大量打字的工作（不知道啥单位还需要打这么多字....）。
看能不能申请去做别的岗位，或在恢复期减少些打字工作；
部门开会说有用，私下说，领导可能会不想理他或为难他，但会议上公开提出来，领导就得正经回复这件事。而且领导一般也不能开会的时候公开耍无赖。“这么多人，为啥就你被撞？”这种话我不信领导敢会上说..
找他部门领导的领导,后面再说吧，一步一步来。
【 在 DelPotro 的大作中提到: 】
: 在夹板看到了他还没有打算混，还是在干活，只是赶的达不到领导要求，领导对他不满意，他现在一天都混不下去了，领导天天催着他去申请，你说他还能怎么混到退休？
: 在部门开会没用，部门领导是一把手，纯粹是领导说了算，我觉得他应该找他部门领导的领导去哭诉一下，看看有用没
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FROM 183.27.49.*

最好就是开会人多的时候拿出来说 让大家都听着看看是谁的问题
领导在会上敢那么说 lz就直接上去给他一个大嘴巴子 问问他“这么多领导 为啥就你被扇耳光？”
【 在 lgdyrn 的大作中提到: 】
: 申请如实写就行了，每天需要完成的工作量和能完成的工作量，附上病例和工伤报告,医生建议等。手部受伤本就不应该再做大量打字的工作（不知道啥单位还需要打这么多字....）。
: 看能不能申请去做别的岗位，或在恢复期减少些打字工作；
: 部门开会说有用，私下说，领导可能会不想理他或为难他，但会议上公开提出来，领导就得正经回复这件事。而且领导一般也不能开会的时候公开耍无赖。“这么多人，为啥就你被撞？”这种话我不信领导敢会上说..
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