- 主题:[求助]员工离职
员工离职，公司给补偿金，然后年度绩效奖金也给，那么年度绩效这个要正常交税吗？
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FROM 202.106.50.*
合并到补偿金中，不超标不用交个税
单独算绩效，可以合并到工资，也可以按照年终奖单独计税。
【 在 edifien 的大作中提到: 】
: 员工离职，公司给补偿金，然后年度绩效奖金也给，那么年度绩效这个要正常交税吗？
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FROM 211.103.147.*
哦，这个合并到补偿金中不上税的话，会不会有风险呢？
【 在 iamwxy 的大作中提到: 】
: 合并到补偿金中，不超标不用交个税
: 单独算绩效，可以合并到工资，也可以按照年终奖单独计税。
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FROM 202.106.50.*
【 在 edifien 的大作中提到: 】
: 员工离职，公司给补偿金，然后年度绩效奖金也给，那么年度绩效这个要正常交税吗？
不错了，还给年终绩效
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FROM 114.246.237.*
补偿金 北京市规定是有上限的
我理解超过上限部分的补偿金是要交税的
【 在 edifien 的大作中提到: 】
: 哦，这个合并到补偿金中不上税的话，会不会有风险呢？
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FROM 210.12.185.34
风险就是 员工再管公司要一份绩效奖金 当然 一般没有这么奇葩的人
【 在 edifien 的大作中提到: 】
: 哦，这个合并到补偿金中不上税的话，会不会有风险呢？
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FROM 120.244.221.*
不是说了吗。不超标不交。你超了不交，公司也不会这么做。
赔偿给N+1,还是N+100,不都是公司和个人协商吗，谁管？
【 在 edifien 的大作中提到: 】
: 哦，这个合并到补偿金中不上税的话，会不会有风险呢？
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FROM 211.103.147.*
正常还是分开缴税的 就看HR是否愿意给你操作合并避税
【 在 edifien 的大作中提到: 】
:员工离职，公司给补偿金，然后年度绩效奖金也给，那么年度绩效这个要正常交税吗？
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FROM 125.34.237.*