- 主题:年底三薪仲裁赢的几率多大？
写了15薪，要扣钱就得有完善的规则，你这公司应该是没有。
大小周如果是有明文规定，仲裁加班费胜率也还行。
不过建议你还是先和公司交涉三薪
【 在 mongates 的大作中提到: 】
: 往年绩效ABCD基本上都接近100%发放，23年底突然修改规则：ABC优于往年（占九成），D（占一成）突然降为0，目前一分没拿到，这种情况下仲裁的话拿回来的几率多大？合同中没有谈及绩效，只有offer中提到“考核”二字，具体见图。23年底发奖金钱前突然修改规则，没有任何书面通知，因为只有所在部门这么修改规则的，整个公司在绩效这块还是保密，往年貌似也没有任何通知等文件，一直是领导口头通知员工。
: ps:公司大小周上班，大小周违法吗，大小周也不给钱也不能调休，这块仲裁的话能拿到吗？
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你先冷静，不要表现的那么刚烈。目前交涉同时注意收集证据，包括交涉年终奖的过程，还有加班日历，加班考勤，加班请假啥的，必要的时候咨询律师。
主要是万一公司被你搞烦了，突然开了你，很多证据就拿不到了。。。
准备工作都完成了，就不着急了，慢慢思考接下来怎么办，不一定马上就要去仲裁
【 在 mongates 的大作中提到: 】
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: 目前已经跟所在部门的大小领导、人力总监以及公司大boss都交涉过了，答复是：改绩效不可能，咬定三薪按照年终绩效发放，我这绩效没有！目前公司这边是没法再交涉了。
: 大小周也是入职前HR口头说公司实行大小周的，没见具体的明文规定，公司的工作日历也明确写着哪周周六上班，钉钉打卡也有。周六加班不上班需要请假，加班不能调休。
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公司突然裁你的时候，你就上不去钉钉了，公司的所有东西你都是上不去了。所以你需要提前固定证据，甚至去公证处做证据保全。如果当前证据还不保险，可能还要去收集更多证据，这个要专业人士来指导。
你这一闹，公司还能和你相安无事也挺不容易的。一般的，公司看你闹完不动了，公司就要动作了。。。
【 在 mongates 的大作中提到: 】
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: 是的，我一直按照你说的做的，目前来看公司这边不想让步，但是我不仲裁他们暂时也不会裁我，我也想暂时苟着。公司的工作日历、上班打卡、请假啥的钉钉上就能抓到。目前就是想看看仲裁赢的概率，拿到年终奖和加班费的概率。时机成熟就要去仲裁了。
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所谓的据理力争不是所有公司都能忍的。我之前申诉过年终奖，不到一个星期就把我开了。
【 在 mongates 的大作中提到: 】
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: 关键是没闹呀，从年后到现在一直是和和气气找领导他们据理力争修改绩效补发奖金。大boss和人力总监也说了，我的诉求没法满足要告你就去告
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N小，协商了一个N+1就走了。我本来就是表达一下反对意见，没想到惹怒人家了。
你公司能容忍你的话可以静观其变，甚至看看下一年是不是也不发给你
【 在 mongates 的大作中提到: 】
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: 然后呢？有没有赔偿2N？
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