这部分是企业给国家交的社会税，属于企业根据自身规模大小（也就是雇佣人数）对国家承担的社会责任，不是给雇员交的，不纳入雇员个人账户，永远都跟个人没关系。

这么说吧，如果雇员跟企业达成私下的协议（虽然这么做是违法的），雇员不通过企业上社保，那么，企业有可能可以把社保个人部份直接用现金给雇员，但绝无可能把企业的那部分社保也给雇员。这一块就是企业省下来了，代价是违法。

  
  
【 在 seimen (随性，但不懒散) 的大作中提到: 】
:  企业如果没有雇佣这个人，它用得着给他交社保吗？怎么能说没关系呢
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:  【 在 JaneTong 的大作中提到: 】
:  : 养老税企业交的部分，跟你个人没关系。  
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把“企业用人成本”看成“个人应得”才是混淆概念。

类似企业租的写字楼，房租物业费水费电费卫生费，按人头平均也是用人成本，但这万万不是“个人上缴”的。 房租如果便宜了的话企业用人成本会降低，但是不会直接给员工个人加钱。

另外，收税是国家运转的基础，这不叫“企业好欺负”。 至于收税之后二次分配是否足够合理，普通人也没有能力分析下结论。
  
【 在 puhongyu (飞天) 的大作中提到: 】
:  你这不是玩概念么。不论怎么看这就是个人上缴的啊。在企业端看来只会看我用这个人的综合总成本。这和企业发给个人3万。征1.5万走有啥区别？无非是企业好欺负，个人也没痛感，企业端就直接收了。
:  【 在 JaneTong 的大作中提到: 】
:  : 我概括的引申的，帮助你理解的，但不叫我发明的，用过这词的肯定不止我一个人  
:  : 另外，法律不允许但是实际上正在发生的事情多的是，比如异地打工（非户籍地）的，很多选择不上社保来换到手钱多一点，可是企业绝无可能把社保的企业那一部分给雇员。这就叫“跟个人没关系”。  
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