老领导前几年换了新单位（某证券公司营业部老总），去年老领导把我招到这个营业部，但刚过来两个月，他就被调到另外一个营业部负责，我因为入职业绩承诺还没完成，没法跟过去，就约定好一年之后完成入职承诺再过去（当然，当前所在营业部的新领导A不知道这些情况）。
    今年6月完成，8月走完转正，9月跟A提要换营业部，新领导也没心理准备，因为此前我表现都还不错，他也一直想培养我，但这么一提，也懵了，就说再在这里帮帮他，等今年12月之后再走，我也同意了。
    上周去和他提工作调动的事（申请书交给他），他说再和分公司沟通下，今天过去问他和分公司沟通的情况，回说“分公司说再缓缓”，后来我也明确表达了来这家公司的原因（跟原来领导继续合作）和要调动的决心，他说“我跟分公司汇报说我是同意的，但营业部之间人员调动要有规则，要有章程，所以一把手意思是调动的事情先暂缓”，是否确如他说我不清楚，我觉得他还是不同意我的调动。 : 原来老领导和A之间，今年也因为有个项目闹的不愉快，前几天他俩在分公司副总面前，就我的工作调动的事（包括不愉快的项目）又吵了一架，当时副总跟他们二人协调后就还是调动，但我老领导回到家又接到分公司副总电话说，这事儿先缓缓（我猜测，可能是A在副总那里结束之后又给分公司一把手说过这事，但不知道怎么讲的）
    我自己专业能力还可以，至少相比目前营业部的同事来说是这样，但还是想跟着原来的老领导的，他个人业务能力也是分公司有目共睹的，我之前之所以来就是发挥各自优势，继续合作。但目前我感觉就是A不想放人（不知A到底是什么考虑，或许是怕老领导如虎添翼，营业部也有竞争的，也或许是因为面子，当然以上也是我个人猜测），我已经这么提了，又不同意放人，之后在A这里也肯定不受待见，现在这种情况我该怎么办？请大佬们给支支招

- 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 39.144.124.*

估计难，A顾虑的是，我走了营业部业绩可能受影响（其实我也没多少业绩，但专业能力还是可以的，另外我刚来做的也是新增，营业部其他主要是靠存量），有没有其他想法，我也不清楚了。

【 在 openmartin 的大作中提到: 】
:给A送点礼行么，他不拦着就行了

- 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 39.144.124.*