不应该延长产假，也不应该让公司承担损失。
还是应该建立孕婴公立机构月子里可以去免费的公立月子中心养身体，跟住院一样。出了月子可以将婴儿送公司附近的公立托儿所，有工作的妇女可以免费送，然后妈妈该上班上班。
哺乳直接去公司附近的托儿所，不用提前一个小时下班，外出哺乳不扣钱即可。
这样企业不太亏。也不可能太虚开高工资蹭福利，毕竟这女的还有大半的收入需要企业发。
定期表彰出生孩子多的企业，适当减免一点点税作为奖励，最主要是名誉奖励。

【 在 pantianj 的大作中提到: 】
: 前两年延长产假，一些地方产假从98天延长到158天，但很多地方的生育津贴计算日期并没有同时延长，这些地方多出的这两个月产假工资是公司出的
: 而且楼主也说了，怀孕和哺乳期间，经常请假，工作效率下滑，这部分也是公司担的
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