- 主题:对于卖保险的认知
刚在论坛看到深感认同，不知对大部分保险新人是否如此？
刚开始两个月承诺有点底薪，之后就压着出业绩，亲戚朋友都过一遍之后，没有新资源就没有然后了。
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那就拿两个月底薪换一家
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上社保吗？
【 在 sundaeyu 的大作中提到: 】
: 刚在论坛看到深感认同，不知对大部分保险新人是否如此？
: 刚开始两个月承诺有点底薪，之后就压着出业绩，亲戚朋友都过一遍之后，没有新资源就没有然后了。
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第一句应该是开始两个月拿底薪给自己买保险
【 在 sundaeyu 的大作中提到: 】
: 刚在论坛看到深感认同，不知对大部分保险新人是否如此？
: 刚开始两个月承诺有点底薪，之后就压着出业绩，亲戚朋友都过一遍之后，没有新资源就没有然后了。
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那更过分了，这个底薪也就是保险的返点，他们是一分都不想出啊。
【 在 yupipi 的大作中提到: 】
: 第一句应该是开始两个月拿底薪给自己买保险
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FROM 221.218.136.*
以前的同事卖了两年保险进大厂了
【 在 sundaeyu 的大作中提到: 】
: 刚在论坛看到深感认同，不知对大部分保险新人是否如此？
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: 刚开始两个月承诺有点底薪，之后就压着出业绩，亲戚朋友都过一遍之后，没有新资源就没有然后了。
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发自「今日水木 on BLA-TL00」
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对大部分没有资源的，确实都成了炮灰。
做的好点的，本身就有一定的资源，前两年能靠这些资源度过新人阶段，等自身的专业度也足够了，再去开发新的资源，正好接起来，能一直持续下去。
现在入行，能坚持两年的几率比之前更低，除了报行合一的影响，本身大家的收入少了，肯花在保障上的钱也被压缩，都不容易。
【 在 sundaeyu 的大作中提到: 】
: 刚在论坛看到深感认同，不知对大部分保险新人是否如此？
: 刚开始两个月承诺有点底薪，之后就压着出业绩，亲戚朋友都过一遍之后，没有新资源就没有然后了。
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底线就是看能不能引入亲朋好友，确保拿到下个月的薪水
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保险公司的业务来源主要是招聘而不是销售。作为leader考核标准主要看能招多少人而不是卖出多少产品。现在甚至有专门炸骗保险公司员工的团伙，伪装成猎头说交10000能拉十个人入职，其实给钱就跑了
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本地中大概十几年前不想做技术了，想换个思路，当时也是刚从学校出来没多久，做技术工资很低，跟学徒工一样，后来简历往那些招聘网站上一放，感觉救数保险公司最起劲，一个劲给我打电话去面试，去面试一次后我感觉不是太靠谱，有点传销的味道，我就问能否兼职之类的，他们居然说没问题，只要我跟他们有联系即可，再后来几通电话打过来，我就没事跟他们闲聊，闲聊之后就没有之后了。我记得电话打过来的公司有平安，太平洋，太平洋最起劲，有个女hr一直跟我说太平洋多好。
我记得保险公司他们的部门叫做课，为啥叫做课，是不是跟日本学的，版上有懂的跟我们科普一下。
【 在 sundaeyu 的大作中提到: 】
: 刚在论坛看到深感认同，不知对大部分保险新人是否如此？
: 刚开始两个月承诺有点底薪，之后就压着出业绩，亲戚朋友都过一遍之后，没有新资源就没有然后了。
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FROM 222.72.133.*