- 主题:现在私企裁员好像真的成风潮了
我知道有些公司，业绩不错，今年单子也不错。甚至该公司的某个部门（是我的乙方，今年给了他们一千万的单子）的绩效可以说非常好。
但是春节前后（具体前后没仔细问），要裁员优化30%
类似的情况很多，并不是公司开不下去了要裁员，就是一窝蜂的裁员，同行都裁员，我也要裁员，等等。。。
这样下去，真是的滚雪球越滚越大了
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没人管，自己随心调整，可不就是随意裁么
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 我知道有些公司，业绩不错，今年单子也不错。甚至该公司的某个部门（是我的乙方，今年给了他们一千万的单子）的绩效可以说非常好。
: 但是春节前后（具体前后没仔细问），要裁员优化30%
: 类似的情况很多，并不是公司开不下去了要裁员，就是一窝蜂的裁员，同行都裁员，我也要裁员，等等。。。
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关键是以前可不这样。尤其2021年，那可不是一窝蜂裁员，而是一窝蜂招人。你能给应届生开30万，我就看40万。你开40万，我就开50万
现在彻底反过来了
【 在 findhappy 的大作中提到: 】
: 没人管，自己随心调整，可不就是随意裁么
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FROM 101.80.151.*
我国工会不作为
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 我知道有些公司，业绩不错，今年单子也不错。甚至该公司的某个部门（是我的乙方，今年给了他们一千万的单子）的绩效可以说非常好。
: 但是春节前后（具体前后没仔细问），要裁员优化30%
: 类似的情况很多，并不是公司开不下去了要裁员，就是一窝蜂的裁员，同行都裁员，我也要裁员，等等。。。
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这不很正常么，你要跟他签个十年，年年一千万，他估计就不裁员了
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被裁人员可以打官司，不见得输
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
我知道有些公司，业绩不错，今年单子也不错。甚至该公司的某个部门（是我的乙方，今年给了他们一千万的单子）的绩效可以说非常好。
但是春节前后（具体前后没仔细问），要裁员优化30%
类似的情况很多，并不是公司开不下去了要裁员，就是一窝蜂的裁员，同行都裁员，我也要裁员，等等。。。
这样下去，真是的滚雪球越滚越大了
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预期不好，没信心了，从网上的舆论就能看出来
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 我知道有些公司，业绩不错，今年单子也不错。甚至该公司的某个部门（是我的乙方，今年给了他们一千万的单子）的绩效可以说非常好。
: 但是春节前后（具体前后没仔细问），要裁员优化30%
: 类似的情况很多，并不是公司开不下去了要裁员，就是一窝蜂的裁员，同行都裁员，我也要裁员，等等。。。
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信心比黄金更重要
【 在 openmartin 的大作中提到: 】
: 预期不好，没信心了，从网上的舆论就能看出来
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物极必反
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 我知道有些公司，业绩不错，今年单子也不错。甚至该公司的某个部门（是我的乙方，今年给了他们一千万的单子）的绩效可以说非常好。
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: 但是春节前后（具体前后没仔细问），要裁员优化30%
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: 类似的情况很多，并不是公司开不下去了要裁员，就是一窝蜂的裁员，同行都裁员，我也要裁员，等等。。。
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: 这样下去，真是的滚雪球越滚越大了
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所以必须打击996 打击长期性加班 特别是制造业和服务业
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 我知道有些公司，业绩不错，今年单子也不错。甚至该公司的某个部门（是我的乙方，今年给了他们一千万的单子）的绩效可以说非常好。
: 但是春节前后（具体前后没仔细问），要裁员优化30%
: 类似的情况很多，并不是公司开不下去了要裁员，就是一窝蜂的裁员，同行都裁员，我也要裁员，等等。。。
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