昨天跟领导汇报述职。表示通过个人主导(owner)推荐、营销类项目，24年全年给公司带来140亿的交易额提升，大概给公司带来5000万新增利润；24年分期经营项目给公司带来2800万/月，折合400万的利润。（暗指每次绩效垫底）

领导回复：1）赚钱的项目有后台，模型，数据，业务多方参与，功劳算不到你头上；
2）部门属于数据后台，不是销售，不能以销售的路数工作；
3）质疑产出少。（什么是领导认为的高产出：1）多汇报ppt，2）多完成领导交办的任务）

万能的版友，这种情况下是不是没有解了？
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修改:shanghuo FROM 112.97.63.*
FROM 112.97.63.*

这种情况怎么办呢？
主动滚动么？

【 在 kinkinkids 的大作中提到: 】
: 太幼稚了，就是在打压你，别抱幻想。
: 都是经典的打压话术。
: 而且还会把你的成果当成其自己的成果邀功。
: ...................
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FROM 112.97.63.*

最初想做突破的时候，每次都被问是否有价值


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【 在 maxaha 的大作中提到: 】
: 太贪功了，我是领导也不喜欢你，客观的说自己的贡献，作为中后台数据岗，在自己的领域做了什么突破才是最重要的
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FROM 112.97.63.*

这就是猴子打出莎士比亚的概率。之前没有这个概念，没人这么做过


- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 slowaction 的大作中提到: 】
: 你客观评价一下
:
: 如果没有你，这件事会启动么？会做成么？
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FROM 112.97.63.*

不会搞关系，没搞过关系
或者是没搞过这种逆风局的关系

- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 newgoal 的大作中提到: 】
: 看得出来：
: 1、你不是领导的人
: 2、领导不太看重你的工作
: 3、可能对你有成见
: 对策：
: 1、跟领导搞关系，跪舔、请客、送礼。。。
: 2、如果他说的有道理，琢磨提升个人独特价值；
: 3、躺平；换部门；跳槽
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