- 主题:说说我面试别人的经验
我在某上市公司做过一段时间部门主管职务
当时进去的时候部门刚成立，我是第一个
进去自己干了半年，做成功一个项目之后，老板比较满意，就开始招兵买马
给我安排下属
招聘权主要在我这里，还有一个业务不对口的资深老员工一起作为第二面试官
招人的基本流程是HR先主动出击，搜索简历
等拿到初筛合格的简历就拿来给我看
我觉得可以，就电话候选人，安排面试
这个过程里HR是对我负责的，所以对候选人实际上不太公平，往往候选人同意面试之后
，简历我觉得不合适，自然也就没下文了
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作为一个负责的面试官，我在决定面试某个候选人之前，会详细查看简历
看简历的过程是很需要专业背景知识的，因为即便是应届生和三五年工作经验的小年轻
，也可能做过我没涉及过的具体知识
而且，有些人的简历措辞模糊，有夸大的嫌疑，如果我没有对应的背景知识，面试就做
不到探底
到这一步，即便双方还没见面，我通过看简历，实际上已经对候选人的水平有了大致的
评估，到面试的时候其实就是证实猜想的过程
【 在 beewolf 的大作中提到: 】
: 我在某上市公司做过一段时间部门主管职务
: 当时进去的时候部门刚成立，我是第一个
: 进去自己干了半年，做成功一个项目之后，老板比较满意，就开始招兵买马
: ...................
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等到面试的时候，候选人已经来了公司，或者已经进了腾讯会议开视频了
废话不多说，一句你好，然后直接开始就着简历内容逐行提问
这个过程是颇有趣味的，因为可以看到候选人的各种临场表现和心态
有些人是真做过东西，回答自然流畅
而有些人简历可能有夸大和移花接木的成分，回答问题就可能遮遮掩掩
越是遮掩我越兴奋，一个劲往下追问细节，并且关注候选人回答问题的思考过程
实际上只要开场五分钟，就能判断出候选人大致的情况，以及跟我能不能同频无障碍交
流
这个过程里都是快问快答，候选人的真实情况一览无遗，五分钟聊完，自然双方都有点
数了
【 在 beewolf 的大作中提到: 】
: 作为一个负责的面试官，我在决定面试某个候选人之前，会详细查看简历
: 看简历的过程是很需要专业背景知识的，因为即便是应届生和三五年工作经验的小年轻
: ，也可能做过我没涉及过的具体知识
: ...................
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出于尊重，候选人的简历我会巨细不遗的全部问完
最后还会问：还有没有简历没体现过的项目经验？
然后少不了反问：技术面就已经结束了，你还有什么要问我的？
一般小年轻如果能抗到这个时候还心态比较正常，就有可能拿到offer
面试之后，我会跟另一个面试官商量，这人能不能要
都觉得能要，就会去告诉HR，这人可以谈价
然后给HR一个列表，其中包含候选人各方面的评分
再之后就等消息了，双方等消息
面试别人是个很辛苦很折腾的事情，因为大量的准备工作，所以招到一个合用的人是不
容易的
反观我去面试其他公司，往往发现面试官简历都没好好看过
做事能不能成，公司有没有前景，能不能留住人才，最终招来的人能不能创造价值，相
处是否正常，就看平日这些点滴细节的积累
【 在 beewolf 的大作中提到: 】
: 等到面试的时候，候选人已经来了公司，或者已经进了腾讯会议开视频了
: 废话不多说，一句你好，然后直接开始就着简历内容逐行提问
: 这个过程是颇有趣味的，因为可以看到候选人的各种临场表现和心态
: ...................
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当时面试了三十多人，最后三个人来入职
入职之后一年，都独立完成了项目
因为面试过程里相互认同，这些前下属至今都跟我保持不错的联系
有两个人在我跳槽之后表示还想来继续跟我
【 在 beewolf 的大作中提到: 】
: 出于尊重，候选人的简历我会巨细不遗的全部问完
: 最后还会问：还有没有简历没体现过的项目经验？
: 然后少不了反问：技术面就已经结束了，你还有什么要问我的？
: ...................
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修改:beewolf FROM 58.34.64.*
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牛逼的企业都有类似的地方
【 在 RouNing 的大作中提到: 】
: 马斯克也是这样
: 就让候选人讲述自己做过最成功 最得意的项目 事情。自己讲。
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第一轮初筛是HR做的，不是我做的
【 在 tenderness7 的大作中提到: 】
: 为什么开始你觉得可以 后面面之前又觉得不合适了
: :我在某上市公司做过一段时间部门主管职务:当时进去的时候部门刚成立，我是第一个:进去自己干了半年，做成功一个项目之后，老板
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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哪有矛盾？
【 在 uniecho 的大作中提到: 】
: 主贴的最后一段和1楼的第一段不是自相矛盾吗？
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没什么矛盾
流程如下
1，HR网搜简历，这个过程里我是不知道HR看了谁的简历的
2，HR打电话给HR自己觉得合适的候选人，这个过程我还是没参与
这时候HR会剔除掉不愿意来面试的候选人，只留下愿意面试的一部分
3，HR把愿意面试的候选人的简历给我，这时候我才开始看到简历
4，HR给我两份简历，一个小张一个小王。小张是清华毕业的所以我看中了，于是安排面
试，这种情况下双方都同意面试。
HR给我的另一份简历小王，我一看是北大的，感觉北大不如清华，所以虽然北大的小
王已经同意面试但是依然没有面试机会。
还有疑惑吗？
【 在 shinminyc 的大作中提到: 】
: 正文最后一段：往往候选人同意面试之后，简历我觉得不合适，自然也就没下文了
: 一楼说“作为一个负责的面试官，我在决定面试某个候选人之前，会详细查看简历”
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修改:beewolf FROM 58.34.64.*
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建议？
先看看自己什么学历，应届生和毕业三年之内最大的脸面就是你学校的牌子
清华最牛，北大其次，复交浙还凑合，
其他学校爱理不理，学校排名50名开外的，除非项目经验高度对口否则一定是没机会的
毕业五年之后就别拿学校说事儿了，做过什么项目比哪个学校毕业的要紧
【 在 coldmoon 的大作中提到: 】
: 楼主面了这么多人，应该有独到的经验和视角。正好3,4月快到了，能否讲讲自己对参加面试的建议？
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修改:beewolf FROM 58.34.64.*
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