25%的年终真扯，就这还要加上考核就更扯，拿人当猴耍了属于是。
当年有个央企给了一个85的offer，结果35是年终奖，果断拒绝了。要是考核结果不好岂不是年年只有50？损失太大了，心理落差也大。
【 在 zwl 的大作中提到: 】
: 我们七八位基本没有年终奖，大约有25%的工资是作为年终奖发的
: 一年也挺惨
: 其他员工得轮，而且团队负责人不轮，个别员工一直受青睐不伦
: ...................
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