- 主题:狗血的绩效排名
前天绩效考核排名谈话
负责人说，今年大家的排名会难看一点
因为团队里绩效明显排7-8名的两个人，要排到2-4名了
这两个人都有关系，以前没说，现在用了
还好有另外一名同事表示不想卷，考核不太在意
还要牺牲一名同事
我们排在7-8名会比较惨，要是连续两年的话要降级了
我说得至少换掉一名同事了，不然其他人没法干，心态会崩了
以前没有关系户的切身体会
这次感觉还是挺冲击的，因为牺牲的同事也很努力，好评如潮，但也没办法
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我们七八位基本没有年终奖，大约有25%的工资是作为年终奖发的
一年也挺惨
其他员工得轮，而且团队负责人不轮，个别员工一直受青睐不伦
两个关系户不伦
就四个人备选轮
【 在 butian 的大作中提到: 】
: 排末位的应该不会连续两年都给吧
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嗯
没能力没说吧，今年牺牲的那个同事能力还是挺强的，只是没到足够闪亮
排最后的提上来了
【 在 butian 的大作中提到: 】
: 没关系没背景没能力的，无论在公企私企，排后面又有啥好抱怨呢
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躺平的来抢绩效
考不考虑，也年年抢，还是会引起较大问题的
涉及0.25层工资呢
【 在 newhighbrow 的大作中提到: 】
: 如果关系户只能常年跟你们抢绩效，说明关系也不硬，否则早就搞两年好绩效就升了。所以时间长了可以完全不考虑他是关系户
: 发自「今日水木 on 23049RAD8C」
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剩下的五个
有一个躺的，排末尾了
有一个去年前年排后面，今年不能再排了
还有一个团队负责人，也不能排后面
还有一个今年排第一的，确实出了成绩，并且狠努力工作
还有一个今年团队闪光业绩五项，他负责干了两项，重点参与了一项，排在中间
【 在 zqzz002 的大作中提到: 】
: 剩下五个也比这个更好评如潮？说明你觉得现在要降的还是比不上别人嘛
: 发自「今日水木 on iPhone SE」
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确实很扯
我们是50%是绩效工资
其中的一半平时发，这块目前减少的不多，今年好像是发九成
年终的那一半，排名后30%的，基本没有
打击比较大
要是某个部门业绩高，个人排名也高，这个系数有2的，也有3的
现在形势，很多人拿不到1
【 在 niancijoey 的大作中提到: 】
: 25%的年终真扯，就这还要加上考核就更扯，拿人当猴耍了属于是。
: 当年有个央企给了一个85的offer，结果35是年终奖，果断拒绝了。要是考核结果不好岂不是年年只有50？损失太大了，心理落差也大。
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FROM 112.97.81.*
不是
民企
【 在 composite 的大作中提到: 】
: 国企？
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差不多
【 在 aishuishou 的大作中提到: 】
: 华子？
: 发自「今日水木 on OCE-AN10」
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