- 主题:2024年主动大厂离职，后悔了
本来就是这样的，大厂安全得多而且稳定得多，求工作环境、求领导管理温和、求同事关系简单，通常会发现是失败。
大跳小，其实核心逻辑是求职位----大厂什么都好，但很难升职，要做好一直当小兵的准备。而小厂因为招不到牛人，所以愿意开放总监、副总的职务出来给你。
其实创业，也是一种广义上的求职位----打工者不会有人把一把手职位主动禅让给你；创业，那自己就是一把手，自己说了就算。
【 在 lixianghu 的大作中提到: 】
: 同
: 其实还是大厂员工素质高，业务也做得好，待着更舒服
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技术线，除非是最顶级的那几个人，能够直接和最高层对得上话、对公司战略有话语权的，否则的话职级比较虚。
管理线则是实权。想折腾、不甘心的人，大部分是想要权力，但在原有体系无法获得权力、不是既定的接班群体。
映射到国家也是一样的，技术线除非做到院士，或者等同于院士、能够时常出入省部大院，甚至到海里面讲课的。其他几级叫兽（若无实权行政职务），相对比较虚，哪有神兽实权。
专业线的好处在于，叫兽干到60岁退休了还可以继续接课题、继续带学生，到干不动为止。神兽年龄到点了，50多岁（没升上去）就要退居二线，退以后可就人走茶凉了。
【 在 lixianghu 的大作中提到: 】
: 实际上现在大厂都是管理和技术双通道了，当不上领导也有晋升通道的，也很适合养老（前提不被裁员）
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1、如果是中小民企业的话，职业经理人高层其实不算真正的最高层。主要的股东才算。大民企O级别的职业经理人算高层（通常股东相对分散了）
2、对上话不仅仅是说上话打上招呼，核心是他听你的，哪怕只是某一方面听你的（比如关键材料采购方面），采纳且信任了你，才叫真正的对上话。
【 在 PuZW 的大作中提到: 】
: 来了民企能和高层对上话，也没毛用啊。回头看还不如待外企拿包了再走人，可惜了我10来年的外企工龄。。。
: :技术线，除非是最顶级的那几个人，能够直接和最高层对得上话、对公司战略有话语权的，否则的话职级比较虚。:管理线则是实权。想
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错。
神兽退下来以后，就是个一般人，真的会人走茶凉的：你说话没人听了，你打招呼不管用了，提拔谁、钱怎么花，你无权再去决策了。所谓的那点退休待遇，和在职时候的权势，真心不够看的。
牛教授退以后，虽然行政职务不能再有了，但是学术影响力还在的，参加各种会议还能够坐灵道旁边，各地去化缘多少能化到一些，甚至当地灵道觉得“鹤发童颜、功力深厚”愿意给你砸大钱。
【 在 butian 的大作中提到: 】
: 关键神兽即使退二线了也比返聘的牛逼教授待遇好
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