- 主题:40多被大公司毕业，是一种新陈代谢
IT企业靠的是竞争力，不是年龄。招个躺平的年轻人还不如招个有经验的40岁中年人。
企业要核算的是员工创造的价值和用人成本比。
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你以为年轻码农不会贬值吗？
年轻码农只能干不需要经验和有试错成本的低端工作，但凡需要点效率和成功率，哪个项目不是有经验的码农带着？
真逗。
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【 在 angusta 的大作中提到: 】
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: 能干的年轻码农太多了，用不着40岁码农那点快速贬值的经验。
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我司前两年招聘了几个年轻人，本意是招聘的年轻人更有活力，更有冲劲儿。结果还不如我们这些老家伙干活管用。
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【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 中年人躺平的多，年轻人少
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你这个组织怎么定义呢？包括天安门吗？那个集体也都是老人了哦。
真能扯淡呢。
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【 在 karaisan 的大作中提到: 】
: 老人占位的组织必然走向衰败的，所以在一个公司也不用太在意往上爬到多高的位置。
: 除非是体制内，往上爬才有意义。
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你打算什么时候开始上述工作呢？我可以点餐让你送，你能多赚点。
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【 在 chery 的大作中提到: 】
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: 滴滴 快递 闪送 众包， 洗厕所
: 当下的中国只要你愿意就业 动下手脚，一定有活路
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