- 主题:40多被大公司毕业，是一种新陈代谢
不应该一切看实际能力，实际产出么？谁的产出效率不行裁谁就完了
如果工作能力和产出毫无问题，仅仅因为年龄大被裁，那不妥妥年龄歧视么
【 在 Benren0 的大作中提到: 】
: 支持。版上很双标。一方面要求体制内淘汰看报纸的老头和行政大妈。另一方面又要求体制外永保工作，把年轻人的路上堵上。
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我说了，实际工作能力、工作态度、工作产出有问题直接裁就行了，大家不满的只是按年龄一刀切。
【 在 Benren0 的大作中提到: 】
: 上了年纪的地老平均工作能力远远不如30岁左右的年轻人。最关键的是地老普遍没有激情，一幅任你揉搓躺平认命我可以不干活但是拿的钱一定要比年轻人多的样子。
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对，现在很多公司的政策都是，如果你长时间停在一个级别，就会觉得你不思进取停滞不前，你的考评就会开始有问题
但是另一方面升职的通路越来越窄，名额越来越少，因为公司想节约成本，不想让高级别的人太多。于是大部分人到了中等级别之后就尬住
【 在 coldmoon 的大作中提到: 】
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: 合理的资源分配是让想躺平的可以躺，收入少点，同时让想上进的分配更多的资源上进。
: 但现在是想躺平的不让躺，想上进的被压着没机会没资源上进。整个就特别拧巴。
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