- 主题:过了40真的很难找工作
有个逻辑不通的地方 找工作都那么那么难了 不能主动降薪么
是因为家里实在钱多 工资少了死活不干么? 还是因为 老板哪怕出两倍价钱也要用30岁的人
【 在 mrunmatched 的大作中提到: 】
: 从公司角度,你的成本比年轻人高很多,如果考虑招你,肯定是冲着你过去的工作经验,希望你短时间可以输出很多东西,才能物有所值。不可能高价养你,还给你时间做你不熟悉的东西。
: 所以大龄找工作,面会很窄。还是趁年轻的时候,多做一些东西,经验覆盖面越广,路才能越宽。
: 发自「今日水木 on ALN-AL00」
--
FROM 111.205.43.*
凡是都讲究性价比 所谓年轻人能加班 无非是下班晚 上班也晚罢了 互联网公司又不是没干过
至于脑子活 这个真不分年龄 分人
【 在 mrunmatched 的大作中提到: 】
: 主动降薪也未必用你,没年轻人能加班,脑子活
: 发自「今日水木 on ALN-AL00」
--
FROM 111.205.43.*
你的意思是 老板傻 就要性价比低的?
老板的期望是 岁数大的 能狠下来降薪 也可以拉低年轻人的薪资
【 在 mrunmatched 的大作中提到: 】
: 话是这么说,老板们不这么看
: 发自「今日水木 on ALN-AL00」
--
FROM 111.205.43.*
主动降低工资期望不会么 报一个腰斩的期望薪资不会么
【 在 mrunmatched 的大作中提到: 】
: 那你的意思是猎头或者人力问你的期望薪资的时候,直接说比较少不超过xxx就行?
: 发自「今日水木 on ALN-AL00」
--
FROM 111.205.43.*
友商老板傻 专门用高工资的 活差不多的花 有月薪一万的能用 为啥用2万的
难道这人34岁能干活 到36岁 38岁就不能干了 突然傻掉了?
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 年轻人工资没发拉,因为你低了人才就全跑到友商了
--
FROM 111.205.43.*
所以这么好的人才 过了35就是大废物 之前年薪百万 现在30万都没人要了?
【 在 SSJ100 的大作中提到: 】
: 工资越高越是人才,华为工资比小米高得不是一星半点
--
FROM 111.205.43.*
再低也比没活干 挣不到钱 强吧 有啥亏不亏的呢
除非有办法挣更多 否则为啥嫌弃低呢
【 在 mrunmatched 的大作中提到: 】
: 尺度不好拿捏呀,高了不行,低了太亏
: 发自「今日水木 on ALN-AL00」
--
FROM 111.205.43.*
这不就结了 真牛 岁数大了 钱也一样挣 就是少一些
【 在 aishuishou 的大作中提到: 】
: 认识一个美团出来的专家级别,38了,百万变30w去国企
: 发自「今日水木 on OCE-AN10」
--
FROM 111.205.43.*