前情： 朋友入职现在公司不到1年，工作期间没有任何违法劳动纪律的事情，也不存在业绩考核不达标（公司就没有业绩考核），昨天刚通知要裁员

1. 这属于违规辞退，应该是2N赔偿吧？
2. 年休假还没休，因为在这工作不满一年，是不是可以要求按照实际工作月数折算？
3. 可以要求公司把工资结算时间计算后春节后么？春节前裁员，明显想躲过春节几天假期应支付的薪酬
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修改:klea FROM 36.110.57.*
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但是咨询了法律援助热线的律师，员工没有违反劳动纪律，也没有绩效考核证明不合格，公司也不存在破产等情形的，都属于违规辞退


【 在 junmoxiao 的大作中提到: 】
: 1.给n+1就不算违规；
: 2.需要折算，但是企业一般会让你休完；
: 3.n+1里面那个1就是提前一个月通知你才能拿到，如果等一个月走，大概率就没有那个1了，不过这样缓冲期能长一些，心理落差不会太大，年后可能会有坑也好无缝衔接。
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