稳定也是值钱的，可惜领悟这句话晚了，平台大于能力，工作别上头，干不动还可以修病假，开北医六院的头疼病假单，最好再进去住院1星期让领导还能去慰问你是个好同志为工作累倒了，最关键不能再给你压力要不然算工伤了
【 在 my2023 的大作中提到: 】
: 23年中身疲力竭一冲动裸辞，打算边休息边找工作。1.下半年有3次面试，裸辞原因（干不到8个月）影响最终结果，错过两个心仪 ...
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好死不如赖活着，我这部门分管领导只顾着他圈子里的几个人，压我好几年，我多次想辞职走，但这个大环境只能让我先苟着。
【 在 my2023 的大作中提到: 】
: 23年中身疲力竭一冲动裸辞，打算边休息边找工作。  
: 1.下半年有3次面试，裸辞原因（干不到8个月）影响最终结果，错过两个心仪工作机会。  
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: 2.24年初，过完年还有3次机会，笔试都过。有一个去香港的潜在机会，到了谈薪，不是很满意，抱着谈价心态就回了一个价，或许沟通中触及直属上司的某
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发自「今日水木 on VOG-AL00」
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看来还是技术岗跳槽容易些
【 在 my2023 的大作中提到: 】
: 某个节点选择出了问题，修复就不得不看新机会。加上一些非个人不可控因素，导致二次跳槽没有余地。
:        裸辞是上家企业内部内斗太耗了，新任总经理被旧派抵制，很多工作开展阻力太大。我作为总经理招的新人，自然躲不了，周旋其中身心俱疲，硬着头皮跨级协调，深度加班，硬抗了几个月。领导突然病倒，无奈转为资深顾问，虽然以领导的资历，我无需担心被离职，但是工作精力已经大耗，就申请离职休整。大概是身心积累情绪的一时宣泄转化吧。保护职业素养算是吧，老领导还是很职业的，很多工作思考与措施，是真心为企业与员工着想，所以我真心支持。可惜跟着领导苦干，领导大病一场，我幸运些，没有这个突发因素或许会硬挺着。
: :跳槽有多频繁呢？国资为啥要裸辞？
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技术技能岗，只要肯降薪，总是能找到的
【 在 slowaction 的大作中提到: 】
: 纯管理岗年纪大了确实很麻烦
: 比较好就业的几类
: 技术类流程岗，比如财务 法务，坑里面必须有萝卜，并且有技能和经验要求
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我不是工程师，坐办公室的。有个没啥含金量的中级经济师。

【 在 rose52066 的大作中提到: 】
:死磕到底考一建啊

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