- 主题:劳动合同没有写工资，如果公司要降薪，员工不同意
这种情况，离职能拿到赔偿吗？
口头约定的工资
如果降薪，没有必要重签合同？合同本身没有写工资
--
FROM 101.88.41.*
或者劳动合同写的工资很低，实际工资比较高
那么公司如果降薪，不同意，能不能要赔偿走人？赔偿标准怎么算？
实际工资远大于3倍
【 在 hooya 的大作中提到: 】
: 这种情况，离职能拿到赔偿吗？
: 口头约定的工资
: 如果降薪，没有必要重签合同？合同本身没有写工资
: ...................
--
FROM 101.88.41.*
没写工资的劳动合同无效
--
FROM 223.160.131.*
如果写的比较低，实际工资比较高
现在降薪，如果b员工不同意降薪
能要求公司赔偿吗？赔偿标准怎么算
【 在 meirenai 的大作中提到: 】
: 没写工资的劳动合同无效
--
FROM 101.88.41.*
【 在 hooya 的大作中提到: 】
: 如果写的比较低，实际工资比较高
: 现在降薪，如果b员工不同意降薪
: 能要求公司赔偿吗？赔偿标准怎么算
: ...................
列举证据证明收到工资，然后举报没有签有效劳动合同
--
FROM 223.160.131.*
给你降薪要你签字的，你不签字就行了呗
【 在 hooya 的大作中提到: 】
: 这种情况，离职能拿到赔偿吗？
: 口头约定的工资
: 如果降薪，没有必要重签合同？合同本身没有写工资
: ...................
--
FROM 39.144.39.*
按照你实际收到的工资算赔偿的
【 在 hooya 的大作中提到: 】
: 这种情况，离职能拿到赔偿吗？
: 口头约定的工资
: 如果降薪，没有必要重签合同？合同本身没有写工资
: --
:
发自「今日水木 on M2007J17C」
--
FROM 117.143.150.*
过一年涨薪了，出问题难道用最早的合同薪资金额去讲？
【 在 meirenai 的大作中提到: 】
: 没写工资的劳动合同无效
: --
发自「今日水木 on iPhone SE」
--
FROM 183.194.163.*