这种只能坚持干几年，才能看出来你是不是候选人。我们部门有干4、5年才赶上一次提拔的，还有一直当候选人当了十几年，才提上去。短期看不出来，因为提拔需要位子空出来或者专门为你设置一个位子，还得有契机，你领导想提你，也得时机成熟才行，除非你领导一家独大，他说话没人敢反驳，否则他也得等机会替你说话。
【 在 matianleilei 的大作中提到: 】
: 30+大头兵，领导是去年空降来的，算是老乡，刚来的时候我帮他熟悉了下部门，然后就慢慢熟络了
: 现在部门架构是他是负责人，下面有部长，然后到我，我部长算是他的嫡系，从外面带来的，他会经常安排一些偏务虚的工作给我，也会让我和部长一起陪他参加一些公司高层的会议，给我们汇报的机会，给我们一些能见度
: 我的核心KPI还是业务上的，这些务虚的工作好像也对我自己的KPI没有太大帮助，只是会增加平时跟领导沟通的频率，算是好事？但目前应该还没有进一步提拔我或者安排其他工作的意思，对我的定位也就是干活大头兵
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