你说的对，不仅是官官相卫，还是小圈子，都是跟领导走的比较近的，那些人分的最多
想我去找，但是不
报希望，有人去反映过，但更多的都是私下抱怨，
不是所有人争取就会有的领导之所以给你分那么点，就是觉得你只值那么一点，或者就是看人下菜，你再怎么干？干的再多也不能改变最后给你的分配，相反，你稍微干的不好，就会被他抓着上纲上线，可能还觉得跟你分那么一点都算是给多了呢，都是不愿意给你的。
谁遇到这种事儿谁想起都不爽，特么的同样是上班，同样是，家里有老有小，都要养家糊口，凭什么你就比我多十几几十倍？
想过去找找，但是这次已经公示了签字了，都尘埃落定了，找了肯定什么用都没有，反而会给领导留一个不好的印象。
但是也许正是这么一个不好的印象，让领导知道我们的不满，也许以后分配的时候就不敢这样，太露骨了。
反正这几天是看见分的多的领导和分的多的同事之间都是笑容颜开，经常的交头接耳，窃窃私语，然后又回心一笑，甭提多开心了，人家开心自有开心的理由，同样是在体制内，什么都不用干，什么压力都没有，也没有业绩能加上工资能拿上百万，还能享受到收入落差给他带来的爽感，看着我们这些苦哈哈的拿着两三万，还不敢吭声，他那种感觉那种开心，真是发自骨子里的，是谁都看得的出来。
当时找我们签字的时候倒是很小心翼翼，和颜悦色，签完之后一秒钟没看见你，上个厕所就会追着你问，然后跟你谈你的工作不饱和，哪怕之前是同样那个活，是咱在干，现在换在别人在他眼里，别人干的价值就是你的几十倍，你干的就是没价值，你什么也没有干，当然会时不时的提醒你要要多干活儿，要多发挥自己的专业特长，有积积极性，主动性和主人翁意识，给单位做贡
【 在 wayne28 的大作中提到: 】
: 这种肯定是官官相卫了。
: 除非这些人跳槽、离职对整体影响较大，否则，就是一分不给，他们也有可能干得出来。
: 现在不太讲人情了，就是看核心贡献力、资源、站队。
: ...................
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【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 确实，都是一级一级定了，大老板拍板了的。
: 你去找就成了公敌了，除非你不想要体制内混了，体制内领导就是揪住了你这个软胁，知道你不敢说，因为说也没用。
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肯定不同单位分的不一样。

我们这拿上百万的也只是领导，中间的也就几十万，少的20万，咱们还有大把的拿几千到一万。
领导说了，他们拿的是他们劳动所得，是自己能力报酬的体现。

【 在 t60p 的大作中提到: 】
: 好狠，印象中体制内就是稳定雨露均沾，这么搞的确有点恶心人。事业单位能这么发钱，那真是有钱有闲了。
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不能，今天找我谈。
以前我一个人干的活儿他让他的关系女去干了，然后这个女的干不了，今天 又想让我去打下手。说多劳就有多报酬。
【 在 raychiong7 的大作中提到: 】
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: 还能开除吗？ 裁员吗？ 故意拖着 表面笑脸 + 磨洋工
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找了直接领导，他说我不知足。
说虽然最少，但有外包的干了好多项目人家一分钱没分，别人都没说啥。
他说了三点：
1、说你没干分全的项目，所以不该分钱
2、说你干了工作，但单位是给你发了工资的
3、说你你干的少，工作不饱和

现在我准备去找在领导，这是写的内容。
【 在 foxknox 的大作中提到: 】
: 你这都不闹留着过年呢？
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