- 主题:体制内年终成果转化奖金相差几十倍
举报的通道肯定是在的
问题是，举报什么事项
是奖金分配的决策过程不公开？那么就涉及一个问题，有没有目前有效的文件或者规定要求奖金分配的过程要公开？否则好像没问题。
是奖金分配的落差过大？有没有相关的规定，比如什么岗位系数是1,1.8,3之类的，否则你觉得过大，他们觉得拉的不够开。
反正就是这么个意思，举报给纪委，就要有人家有违纪嫌疑的事项。
要是你拿出证据，上周一在公司对面的面馆，你们领导吃了供应商一碗面，确信是供应商付款的，比如店家有收款截图，在场一起吃面的还有谁。那才是有硬证据的举报。否则给纪委发邮件，只是表达自己不满的牢骚信件。
【 在 iambigcat 的大作中提到: 】
: 能向哪举报？单位的上级纪委吗
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那准备举报什么？还是仅仅诉说自己分钱钱的不满？
【 在 DelPotro (大伯罗) 的大作中提到: 】
: 你这种举报简直太难了，现在领导都会注意隐蔽，根本不可能让你拿到这种什么吃饭送礼实锤的。
: 而领导之所以敢这样整他，这样阴他，就是笃定了他不能怎么样，也不怕你怎么样，也知道你不敢在网上曝光，甚至很多人被整了连说句话都不敢
: 【 在 lutte 的大作中提到: 】
: : 举报的通道肯定是在的
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楼主在回帖里提及能否举报，然后我回帖是评论举报的可行性
【 在 DelPotro (大伯罗) 的大作中提到: 】
: 我没说举报啊，是你说的。
: 他这种事说白了就是领导故意恶心他整他。
: 但是他又没有措施争取自己的权益，就像句句说司机你没有筹码，没有底牌。
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楼主这个不满是能理解
但是好像也就只能发发牢骚
因为他的领导的奖金分配比例，在他看来比较过分，但严格来说，似无违规嫌疑
工作贡献相对主管，又和职责界限搅到一起
反正就感觉比较难支撑诉求
当然，诉求本身也不是很清晰，是为了调整奖金分配，还是为了让人不爽
【 在 DelPotro 的大作中提到: 】
: 锁睿，那我看茬了。
: 他这个显然不构成举报。
: 就算他写的给大领导诉苦小作文都不合适，会被领导随便找个用词不当，居心不良给上纲上线开除掉
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