最有魅力的 会社员，当然是指 正社员，
字面翻译是 office worker / company employee / 公司职员

但在欧米、简体中文的职场环境里都没有这类职业的对应词汇。

日本的会社员是企业里的终@身雇佣，欧米企业不是；
简体中文环境里对应普通公司的正式员工，三方派遣的不算。
但即使正式员工，简体中文企业里也不能提供长久雇佣。
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不是，简中文的 央企员工
只是比例极少的一部分劳动者，大学生都难进入。

日本的 会社员，也就是正社员，超过劳动者全体的一半。
而本科学历的劳动者只占日本所有劳动者的约一半。
也就是 本科生基本都能如愿，部分高中生也能如愿。

【 在 halfway799 的大作中提到: 】
: 相当于央企员工吧
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日本终@身雇佣的比例约 60%，还有大量企业是不稳定的合同工，不是一刀切。
却像你说的可能短时赚取大钱然后结束，也可能常换工作也没赚多少钱。
比如日本海冬季的渔民，每人每月赚 10万人民币，但每年就3个月这类好日子。
有人喜欢这类工作，多数人还是倾向长久稳定。

终@身雇佣是公司给员工的福利，员工当然要以公司为家，努力敬业。
这和过去藩主、侍的关系一样，藩主给侍终@身的身份，保证有饭吃。
侍要忠义，处处为藩主着想。
日本就这样代代的文化。
在这样的企业里摸鱼相当于不忠不义，会被同事鄙视，混不下去自己就会走。

【 在 LordTod 的大作中提到: 】
: 终生制还有个问题，就是企业不敢给开太高工资，所以日本企业内部工资都比较平均，领导和职工差距也不是很大，甚至比我们的一些国企还平均
: 中美科技企业敢给很高的工资，基于可以随时裁员，因此老板的心理负担不大
: 各有利弊吧
: ...................
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这跟股权无关。
市场经济下的企业，用自己赚的钱经营，赔钱了自然要想办法扭转。
是日本自身延续的文化衍生出 会社员 这类职业群体。
桃李不言、下自成道。
日本是最富裕、最成功的社会@主@义元素的职场案例。
而且不排他，不喜欢这类模式的群体想赚快钱也多的是机会。

【 在 yymtnt 的大作中提到: 】
: 你不了解日本大手企业的股权结构，日产是个特例，而且最后也没有成功。日本大型企业后面的控制人都是银行、财阀，很多都是交叉持股，所以即使没有竞争力，都能相互扶持，也能延续好多年。
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