- 主题:40岁了，搞不动技术了，大家都是怎么度过这段时期的
很多做技术的人都有一个误区，以为干管理很容易。其实干技术干管理都不容易。
当然了，也许他们以为干管理的人都是有一个无限兜底的亲爹在上面，那样的话的确干管理比干技术容易。
【 在 flyingjerryc 的大作中提到: 】
: 转管理是坑呀，除非你的人脉圈、关系圈坚实且不是狐假虎威，或者东家及你在东家的高管位置超级稳定
: 但是双圈稳定坚实的人，根本不会有搞不动技术怎么办的疑惑，来问这个多半是技术老黄牛，人脉、关系不会特出众的。
: 那就看是不是能转稳定大东家的稳定高管了，多数人还是够呛，所谓的转管理，也就是带个十几个~几十个人的组，做个中干。要有个风吹草动的，降本增效经常就从半高不高的中层管理开刀。干了几年荒废了技术，年纪也不小了，再去到职业市场，基本就找不到下家。
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跟身段没关系吧，的确岁数大了记忆力和学习能力都下降了。例如年轻的时候在一个全新的领域学两三天就可以开始干了，现在这个时间明显不够，而且经常需要拉个人来给我讲一讲，我才能开始干，self-start比年轻时差远了。
【 在 pheniximmort 的大作中提到: 】
: 搞技术和年纪有这么明显的关系？
: 还是说技术岗位天然位置低啊，年纪大了，身段矮不下去
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嗯，如果一直没换赛道，学习也只是增量地学一些，既有经验大部分都还可以继续发挥作用，那学习能力下降的影响不算大，经验的影响更大，所以还是可以干得动的，甚至比年轻人干得好，好得多。
【 在 Simon1111 的大作中提到: 】
: 技术干不动了，可能是行业换的太频繁了，或者处于衰退阶段。
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所以互联网大厂的HR基本上都不懂退休流程。
【 在 xsky2014 的大作中提到: 】
: 非it行业搞技术能到50，比较吃经验。
: it尤其互联网的确不行，技术门槛低更新快，还有岁数大了加两天班挂了，公司赔不起。
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他的意思是老板非要年轻化，岁数大的技术人员都会全部被裁掉。根本不管他们是不是真的干不动了。
【 在 tiwa 的大作中提到: 】
: 啥叫管理层？你说的行政管理层，还是销售管理层，还是技术管理层？
: 你是说管理层不认为，做技术最不受年龄限制？
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不是的。我身边就有朋友，薪水和年轻人几乎一样（因为几乎不涨工资，而应届生反而涨起薪），经验和能力都强过年轻人，工作态度也好，但还是被裁。
【 在 stmiles 的大作中提到: 】
: 其实是性价比问题。。
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有关系啊。销售一般没这个问题，技术人员里面这个问题非常突出。
【 在 tiwa 的大作中提到: 】
: 关键这个好像和技术人员没啥关系吧？换想下，如果是岁数大的非技术人员是啥下场。。。
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类似于“有一种冷叫我妈觉得我冷”，虽然某些地方相反。
大家都觉得这个老员工有能力，奈何老板就是觉得人老了就是不中用，奈何？
【 在 eventvwr 的大作中提到: 】
: 为哈，老板眼瞎？
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我只能说，图样图森破。经验太有用了。纸上得来终觉浅。
【 在 guiy 的大作中提到: 】
: 其实吧 年长的真的要花很多力气才能比年轻人能力强 这年头信息那么发达 经验也没啥用
: 据我观察 技术岗比年轻人能力强的 十分之一不到 还得是那种天赋努力兼有的人
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我倒没往这方面想过，但应该不是主要原因。
【 在 sgub 的大作中提到: 】
: 老板觉得年龄大了潜在的赔偿金和健康风险都在增加
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