- 主题:40岁了，搞不动技术了，大家都是怎么度过这段时期的
就是因为35岁淘汰才造成了不愿意干技术，你这是倒因为果
【 在 zoa 的大作中提到: 】
: 所以说公司的35岁现象是有合理性的。
: 当员工过了自己的巅峰之后，能力和产出比之前明显下降了，公司无法给出好的解决方案
: 1，中国劳动法不支持强制降薪转岗等操作
: ...................
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修改:import FROM 58.49.30.*
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国外有没有35岁现象？人家不搞研究了？现在国内还在追赶呢，大部分工作，经验更重要，对体力和精力的消耗也没到要考虑巅峰不巅峰的地步，搞技术也不是加班熬夜
【 在 zoa 的大作中提到: 】
: 你这才是倒因为果。
: 人是有巅峰期的，过了巅峰期必然一天不如一天，这是自然规律
: 如果真是按劳分配的话，就应该过了巅峰期的工资逐渐下降，这是合乎客观规律和公平原则的。
: ...................
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很多所谓搞技术不过是重复的体力活，经验用不到，这样的当然要钱少的
【 在 GodOne 的大作中提到: 】
: 国内好多公司能活20年都不易
: 研究所技术又老化
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