很多人觉得核心岗位才有前途，但有没有一种可能，边缘岗位性价比更高呢？
这里说的“核心岗位”是指从事主营业务的岗位，它们的普遍特点是搞技术、搞业务、务实、直接创造价值，“边缘岗位”是指从事非主营业务或辅助性工作的岗位，它们的普遍特点是务虚或不直接创造价值。这样描述两种岗位可能不准确，但相信有一定工作经历的人都能明白。下面从各方面比较一下这两种岗位，如果你是家长，你希望孩子从事哪种岗位呢？

1.工作压力
核心岗位：干不完的活，加班是常态，脑力消耗大，有经营、业绩压力，经常有各种突发任务要出差、加班，甚至通宵工作，有的还要24小时待命，精神、肉体长期紧张。
边缘岗位：上班相对轻松，工作内容比较固定，脑力消耗少，生活规律，加班少，压力、风险小。当然随着内卷的加剧，各种岗位压力普遍上升，但加班和加班也是不同的，有的是真加班，有的是摸鱼式加班，有的是表演式加班，比如领导突然说你看人家部门一天工作多少小时，你们这么少？那咱也“加班”呗，于是下了班上会儿网，或者去吃个饭、健个身再打卡就很正常了，情商再高的就一边磨洋工一边盯着老板，老板不走咱也不走，月底一看，咱们的“工时”也不少啊。
2.健康影响
显然，长期工作压力对健康影响很大，边缘岗位退休后到处旅游、跳广场舞，生龙活虎，稳稳地领三十年退休金，核心岗位还没退休呢头发就花白了，退休后更是医院的常客，可能领不到十年退休金就挂了。
3.家庭影响
核心岗位很少有时间照顾家庭，每天下班到家孩子都睡了，自己疲惫不堪，情绪和耐心都受影响，焦虑、易怒，导致家庭关系紧张，甚至孩子教育失败、婚姻破裂。
边缘岗位工作、生活两不误，下班后旅游、健身、购物、教育小孩、孝敬老人样样不耽误，心情愉快，家庭和睦，夫妻恩爱，孩子也能教育的更好。
4.个人生活
这点就更不用比了，核心岗位只适合工具人，如果你向往自由的生活，想更多地自主支配自己的生命（时间），或者有强烈的兴趣爱好，想利用有限的人生做一些自己想做的事，那么边缘岗位显然是更好的选择。亚历山大、疲于奔命的人是没机会发挥创造力和想象力的，大刘如果是一个996的工具人，他再有才华也不可能写出三体。
5.收入待遇
正规一些的单位，尤其一些非私营单位，收入待遇主要看年资和级别，不同岗位差别不会很大，不会因为你工作辛苦而给你加薪，相反，边缘岗位一般更容易接近某些资源（如领导、财物、内部消息、露脸的机会等），而且一般都有些管理职能，所以有机会获得更多的实惠或隐性福利。
6.发展前景
无论核心还是边缘岗位，都有上升通道，所以部门内发展前景差不多，但由于边缘岗位有机会接近一些稀缺资源（见上面说的），所以可能获得更多的发展机会，而核心岗位整天埋头于业务和技术，很容易变成老黄牛，另外由于核心岗位本身工作压力就大，想要出头得累吐血，而边缘岗位只要比周围的人稍微多吃一点苦就行了。当然，对一些专业性强的单位，大领导一般还是出自核心岗位的多，所以如果你的野心不是很大，边缘岗位可能是更好的选择。

总之，个人认为在比较大和正规的单位里，尤其是一些非私营单位，对大多数普通人来说边缘岗位可能是性价比更高的选择，实际情况应该也差不多，那些有背景、有关系的人都喜欢选择这类岗位，而那些苦哈哈出力的核心岗位则更多的是家庭条件一般、没有什么背景和关系的人在选择。当然，对于牛人（如技术天才、野心大的人）和工作狂来说，肯定还是核心岗位好。
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修改:mybbbb FROM 60.190.106.*
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确实，看自己的职业追求，非主业就是后台职能部门，财务、内控、人力等，虽然有上述优势，但是业务价值低，涨薪升职慢，裁员也是重灾区。
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FROM 123.122.121.*

至少央企里面非业务的职能部门升职快，没压力，又能想法折腾干主业的
【 在 songami22 的大作中提到: 】
: 确实，看自己的职业追求，非主业就是后台职能部门，财务、内控、人力等，虽然有上述优势，但是业务价值低，涨薪升职慢，裁员也是重灾区。
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