就我所了解的，企业不怕劳动仲裁。

关于损失大小，除了楼上提示的两点外，还要考虑具体是什么纠纷、争议大小以及个人的时间成本等等来综合判断。

一般情况下，建议跟单位好好协商。另外有些纠纷可以尝试通过劳动监察来解决，可能效率更高。

【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
:劳动合同纠纷走仲裁，是员工损失大还是老板损失大

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