- 主题:突然就理解原来的领导了
之前一家公司的时候，民营企业，CTO，top10的博士，手下都是一群二本三本甚至有保定xx学院的，技术烂，给升职到中层，管几十个人。
反而学历好的，技术好的，一直不受待见，当时很不理解，一个民营企业不应该唯才是举，不然怎么在市场中活下去.
现在终于明白了，当领导最重要的是下属忠诚且笨，什么能干是排最后一位的。毕竟不是老板，下属太能干了，也许就会直接入了老板法眼，也可能很快取代自己位置，这是必须禁止的事情。至于技术创新什么的，估计也就说说而已。
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你想多了。不存在出身和技术差的升职，只存在来的早的升职。啥时候跟老板的非常重要。
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FROM 101.82.186.*
不要相信老板就唯才是举，老板最看重的是权利，下属太能干了老板也怕失去权利，更怕被太能干的下属要挟
【 在 songyunhui 的大作中提到: 】
: 之前一家公司的时候，民营企业，CTO，top10的博士，手下都是一群二本三本甚至有保定xx学院的，技术烂，给升职到中层，管几十个人。
: 反而学历好的，技术好的，一直不受待见，当时很不理解，一个民营企业不应该唯才是举，不然怎么在市场中活下去.
: 现在终于明白了，当领导最重要的是下属忠诚且笨，什么能干是排最后一位的。毕竟不是老板，下属太能干了，也许就会直接入了老板法眼，也可能很快取代自己位置，这是必须禁止的事情。至于技术创新什么的，估计也就说说而已。
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FROM 39.144.87.*
【 在 songyunhui 的大作中提到: 】
: 之前一家公司的时候，民营企业，CTO，top10的博士，手下都是一群二本三本甚至有保定xx学院的，技术烂，给升职到中层，管几十个人。
: 反而学历好的，技术好的，一直不受待见，当时很不理解，一个民营企业不应该唯才是举，不然怎么在市场中活下去.
: 现在终于明白了，当领导最重要的是下属忠诚且笨，什么能干是排最后一位的。毕竟不是老板，下属太能干了，也许就会直接入了老板法眼，也可能很快取代自己位置，这是必须禁止的事情。至于技术创新什么的，估计也就说说而已。
民营企业会有厉害的员工取代老板？这是企业转让的效果啊。
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FROM 103.247.179.*
我说的领导是指非老板的领导
【 在 drdong 的大作中提到: 】
: 民营企业会有厉害的员工取代老板？这是企业转让的效果啊。
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FROM 103.90.179.*
【 在 songyunhui 的大作中提到: 】
: 我说的领导是指非老板的领导
这种是有可能的。这种现象在任何单位都存在。
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FROM 103.247.179.*
没有合伙人意识，所以高阶领导需要配一定股份。
【 在 songyunhui 的大作中提到: 】
: 我说的领导是指非老板的领导
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FROM 125.125.36.*
股份多了，老板不放心，股份少了没啥用，看领导格局了
【 在 karaisan 的大作中提到: 】
: 没有合伙人意识，所以高阶领导需要配一定股份。
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FROM 103.90.179.*
你还是没了解，管理需要的是专注和认真，光有技术做不好管理，当小兵最合适
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FROM 111.0.99.*
练技术都没有的，能从事技术管理？
【 在 metaers 的大作中提到: 】
: 你还是没了解，管理需要的是专注和认真，光有技术做不好管理，当小兵最合适
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FROM 103.90.179.*