以前就在企业的牛马们，是怎么办的？

“该怎么办”只在这群体才成为问题，还不够牛逼？


【 在 huzia 的大作中提到: 】
: 也不是牛逼吧。
: 我知道的是，2012年以前退役和复转的军人都没交社保，比如我已经在企业了，工龄都在
: 呀，如果不算视同缴纳，该怎么办呢。以前也是辛辛苦苦的干过来的底层牛马。
: ...................
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违法的没辙
合法的解决的妥妥的

这是什么魔幻社会？



【 在 Space 的大作中提到: 】
: 区别在于劳动法不管体制内。所以不给员工上社保是合法行为，那最后就只能用“视同”来弥补。
: 劳动法管了体制外了，体制外企业不给员工上社保那是违法行为，有本事去告啊（我不是说风凉话）。
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我之前在魔都交过小城镇养老险和城镇居民养老险，不知道怎么折算。纸质保险凭证还留着呢，快二十年了



【 在 beautytree 的大作中提到: 】
: 不一样在于那些都是国家承诺过养老的体制内吧，所以才有视同
: 我体制外，在上海还被坑过两年社保，只能凉拌啊
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事实好像是
区别更多是因为“体制内”
而不是“国家承诺过”


【 在 beautytree 的大作中提到: 】
: 不一样在于那些都是国家承诺过养老的体制内吧，所以才有视同
: 我体制外，在上海还被坑过两年社保，只能凉拌啊
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大体明白了，感谢VV！
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 都是企业的话会全部合过来按北京的算，未来视同和实缴只有两个数字，视同都是1，实缴全部按照北京的算系数，最后一起乘北京的基数。
: 事业要分，北京当初事业上社保的时候的分别都出了政策，就什么自收自支的财政拨款的还有改制经营的等等都给相应出了各自的年限规定以及具体的算法，未来还是会扒着前面的文件算。我知道的一个同事是外地的视同事业，北京的实缴企业，他们当地有根据单位性质规定的视同系数，最后是把外地那个事业系数直接合并过来的，不是用的北京的1。单位给存档案的一般要么直接有人事权，要么是大企业，他们都有专门换退休的人以及有养老申报客户端，未来单位会给直接算的，而且可选的情况一定会给找最合适的方式。社保其实也是，去问的话工作人员就会建议怎么样最合适，比如我那个同事退了一部分北京的实缴，说那样算出来的钱会多。
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