- 主题:帮忙参谋下，是否去总部竞聘？
国企，本来是二级子公司下面一个部门的主管，现在总部突然成立了业务对口的一级职能部门，是否要去参加竞聘？
去的话应该很有机会博一个职能部门副职，比现在职位上升1-2级；
现在的工作轻车熟路，去的话因为新成立部门基础比较薄弱，会有大量的加班和出差；
在二级部门工作氛围比较轻松，总部的话在领导身边会比较压抑；
现在的工作地点上下班单程半小时，去的话单程一小时，都在北京；
不去就是职场天花板了，去的话应该有机会升到职能部门正职，也就到头了；
两边收入差不多，且不太考虑收入因素。都够吃够用，也都发不了财。
40岁。家人都建议去竞聘，自己犹豫，主要是比较累，求建议
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没找过上面的领导，跟领导也算熟悉，共事过几年。我自己还没想好要不要竞，不然找了、领导让竞自己不去更不好
新成立的部门，之前公司没有统一这块业务，现在统一了，二级部门里我们做的最大，所以去的话希望是挺大的
目前在纠结要不要去，竞不上陪跑反而没啥难受的，留下舒舒服服的。40岁男人，犹豫要不要打破舒适圈。。。
【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 上边有领导私下找你让你去竞聘吗？
: 如果没有，你去就是陪跑的小可爱。
: 竞聘可不是为了找能人，是让他找到的人走一个合规的程序，堵大家的嘴。
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特别赏识谈不上，但共事过几年处的也不错。新部门虽然有人员考虑，最多也就一个人可能需要安置，五十多岁了，职位有一正一副。希望肯定是有的，说白了领导也需要能干活的。
我不担心去竞聘选不上的事，也没啥副作用。纠结的是40岁还要不要出去拼搏一下，就是职位升了，至少短期内会多干很多工作但不会多拿钱，长期的事不确定性太大。。。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 总部公司有赏识你的领导没？没有的话，去了也聘不上吧，这种所谓突然成立的所谓部门啥的，其实往往同时已经有人员考虑了。。不过既然家人支持，那就去呗，就当去混个脸熟，未来两边也一定有工作交集的。
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VV一针见血。确实是不太想干，不过也确实机会难得，浪费了有点可惜
竞聘个正职还好，如果是副职就更不想干，可也不能因为是副职就跟领导说不干了
我现在自己半躺平挺舒服的，担心真去了天天加班出差，抽自己嘴巴问自己图点啥？
家人都是事业单位，不太懂企业。总觉得职级跟很多东西挂钩，也对我的能力多少有点不切实际的认知。。。。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 就是说其实你并不担心会选不上，反而担心的是万一选上了不想干，是吧？
: 那这还竞啥啊，事实上从你心里来说你是不想干的。。。
: 那就下一个问题：你家人为啥支持你干啊？问下他们的期望是什么~
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只竞正职，副职是正职和领导们定。新部门，侧重点基本一样的，整合各种资源。
我是基层管业务十几年，去了就是定制度、流程、战略这些，具体业务就不做了。
副职升1级，正职升2级。副职的话可能还没现在挣得多，正职应该比现在薪酬高。
主要是工作内容、工作地点这些不喜欢，去了就是为职级的，长远看发展可能好点，但不确定性也挺大
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 竞聘应该是定岗竞吧？就好比这里放出来两个职位，一个正手一个副手，然后大家报名谁竞哪个，这俩工作的侧重点应该不一样，那么竞聘的人相应的过程中的核心表达也会有差别，不至于人家竞正职结果给个副手干吧，那给副的当然不干了，大家都知道所谓竞本身就是竞的更上一层楼，不然多别扭。
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我们是两者都有，但这个部门是新设部门，所以只有坑还没已经占坑的萝卜，算是真竞聘
主要是二级部门待久了，混得挺熟也挺舒服，不想去集团搞职场那套，在领导眼皮下受约束多
再一个在下面主要做执行层面，去集团主要是战略和规划层面，不愿意坐在那写东西
竞聘的吸引力就是职级升了，平台更高
【 在 nak 的大作中提到: 】
: 有些央企的竞聘是真竞聘
: 反正我司的竞聘都是罗卜坑，就为了合规
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本来昨晚想好不去了，结果今天中午有上面的领导打电话，让积极参与，说很有希望。又纠结了。。
【 在 sfowerhjsfo 的大作中提到: 】
: 上边有领导私下找你让你去竞聘吗？
: 如果没有，你去就是陪跑的小可爱。
: 竞聘可不是为了找能人，是让他找到的人走一个合规的程序，堵大家的嘴。
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谢谢您写了这么一大堆，真心感谢！
我现在纠结的不是竞不竞的上，其实竞的话至少副职的希望很大，正职也可能搏一搏。
我纠结的是要不要回总部工作，去的话事多、钱不多、离家远，只是职级高，所谓的发展前景大一些。
主要是出差和加班多，没有现在安逸，至少两三年内也涨不了薪（薪酬因素权重比较低）
【 在 hanhandashi 的大作中提到: 】
: 别犹豫了，赶快报名去。从我们单位来看，确实大多数竞聘岗位，个别领导是有意向人选的，但是实际上竞聘演讲时，评委的变数也很大。我们单位就出现过领导属意的2个岗位人选（一共8个岗位）意外落选，选了其他人（其他人业认识个别评委，但是谈不上内定）。另外，我们单位还会出现，即使那个岗位有意向人选，你去竞聘了，表现很好的情况下，这个岗位不给你，但是领导会注意到你，下次有提拔的机会可能就会考虑你，这叫进入领导视野。
: 现在都有上面领导主动给你电话，那可能性就更大了，快去吧，祝福你！
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