- 主题:等会儿要开降薪大会了，忐忑中
听说公司要把我们原来每月发的固定工资，拆分成基本工资+绩效，然后绩效部分进行考核，其实就是变相降薪。
今天下午四点半要给大家开会，忐忑，不知道会怎么样。。
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私企。以前拿固定工资的，现在忽然调整薪资结构，可以不同意吧？
【 在 bianju 的大作中提到: 】
: 你这是体制内吧，体制外早就这样了，旧质生产力基本工资+绩效+年终奖，新质生产力拿年包
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来了个其他行业的新领导，嫌我们工资高，就单纯的想给大家降薪。没有大礼包
【 在 RouNing 的大作中提到: 】
: 如果有大礼包，可考虑。
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大家肯定不同意
【 在 sophialily 的大作中提到: 】
: 这种变相降薪，必须协商一致
: 发自「今日水木 on iPhone 13」
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啥依据没有
流氓逻辑，直接降
【 在 livingdead 的大作中提到: 】
: 降薪依据是啥，政治正确？
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新任命了一个分管领导，跟我们每个人谈固定工资和绩效具体额度。
【 在 purified 的大作中提到: 】
: 后续呢
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公司说以后要根据公司进账，同步我们的工资，没了都没，有了进账再发。
新任命的分管领导，正在跟我们单独谈。
【 在 meirenai 的大作中提到: 】
: 怎么样
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还在拉锯中，没有具体结果。
大家想等下月工资发下来看，少得多就仲裁
【 在 Dream05 的大作中提到: 】
: 然后呢
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没错
【 在 meirenai 的大作中提到: 】
: 那就是说可能欠工资
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昨天才说的考核，细则还没出来，然后说从2月1日开始执行，还能追溯的。。
我们2月份工资还没发，一般是3月中旬发
【 在 Dream05 的大作中提到: 】
: 现在刚开始肯定不会少… 以后就会把绩效体现出来…
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