- 主题:码农要是一直不被裁的话
40年薪百万，多干十年公司就得给他付出1000万。
公司想了想还挺心疼的，于是乎。。。
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在乎的不是这1000万，是这1000万可以招两个更年轻更听话的
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FROM 219.142.253.*
为啥要听话？人家帮你挣钱还要给你提供情绪价值？
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【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 在乎的不是这1000万，是这1000万可以招两个更年轻更听话的
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FROM 106.37.199.*
能提供情绪价值和提供产品技能价值是两个不同的技能
很少兼备
前者肯定是收益更大，但不可避免得蹲着或者跪着
二者兼备的话，会成为枭雄，新的大佬
【 在 Crusade 的大作中提到: 】
: 为啥要听话？人家帮你挣钱还要给你提供情绪价值？
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FROM 223.104.41.*
那当然了，你以为国内这些公司的管理很民主很人性化么？一个team就是一个小山头，小兵的绩效奖金基本就是一个人说了算
【 在 Crusade 的大作中提到: 】
: 为啥要听话？人家帮你挣钱还要给你提供情绪价值？
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FROM 219.142.253.*
干到60咋样
【 在 Crusade 的大作中提到: 】
: 40年薪百万，多干十年公司就得给他付出1000万。
: 公司想了想还挺心疼的，于是乎。。。
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FROM 221.222.20.*
卧槽。那得搞走公司2000万。要是干到65退休，公司得在码农头上花2500万。
公司一想心疼的不行
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【 在 song2692005 的大作中提到: 】
: 干到60咋样
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FROM 106.37.199.*
如果每年给公司贡献1个小目标还可以留着啊，本质还是人力需求饱和，所以新人成本低来了可以顶替老人
如果新人来了有新的事做，就不存在老人辞退了
【 在 Crusade 的大作中提到: 】
: 40年薪百万，多干十年公司就得给他付出1000万。
: 公司想了想还挺心疼的，于是乎。。。
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FROM 103.90.179.*
你放心。10个年薪20万的人捆一块儿也比不上一个年薪200万的人给老板创造的价值。仅限于私人公司。
老板把一个年薪30万的开掉，换个年薪20万的人，这个年薪20万的人给他带来的潜在的看不见的损失要远远大于他在薪水上省的那10万块钱。
很多公司越裁人越完蛋，越完蛋越裁人，最后加速黄了就是这个原因。
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