一般公司不用劳务这个描述，因为不太好听，他们会用比如人事或者项目啥的说外包，但其实内容还是那些，比如你是这个大国企，我是个开公司搞业务的。

劳务派遣是比如你需要十个数数的人，我手里有劳务牌照就人事代理啥的。于是我雇了十个人，跟这十个人签合同，把这十个人送到你家去数数，每天数多少怎么数你说了算，你可以管他们。哪天你不要他们了，我得把他们领走，哪天我不要他们了，那是我的事。严格来说只有临时性的工作允许派遣，不许长期，实际操作中我可以通过不断换人来规避。

劳务外包就是比如你懒得自己管数数了，决定找个承包商负责数数并且把数数的结果告诉你就行，于是你发包，我投标，我拿到了给你数数的业务。然后我雇了十个人送去你家数数，每天数多少怎么数我说了算，你不能管闲事。哪天你不要我了，咱俩解约，哪天我不要他们了，那是我的事。劳务外包不限内容，你爱外包什么就外包什么，例如常见的财务整体外包，包括技术团队外包，项目外包，等等。

区别，劳务派遣对你来说，是劳动法，你有连带责任，对那些送去你家的人有兜底风险。
劳务外包对你来说，不涉及劳动法，咱俩只有合同关系，对那些送去你家的人完全不兜底。
但实际操作中，完全不兜底有点难，尤其涉及到社会性问题的时候，大概率都得拽你上去。

我觉得，对于员工来说，这两种好不好以及哪种好，关键看我会给他们多少钱，工作的稳定性取决于你家的业务量。

大概齐是这样吧，不一定全面准确。总之这俩都是你为了规避用工风险以及控制人员成本的。

【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
: 正式工，外聘员工，劳务派遣，劳务外包。。正式工是有编制有户口的；外聘员工是无编制长期工；劳务派遣和劳务外包是三年一签合同，但是不知道两者有啥区别？
--
FROM 120.245.123.*

他说的后两种人是根本就不直接跟实际用人单位签劳动合同的，无论用人单位是几级子公司。。

你说的是他的第一种和第二种人，用人单位直接管理，直接和用人单位签劳动合同，入用人单位的工会，享受本单位福利，至于总部和二三级子公司那原本就是分开的，都是独立用工单位，分别管自己手下的人。


【 在 knight93 的大作中提到: 】
: 不懂，别瞎扯，央企没有事业编制，事业编制是事业单位有，央企只有央企总部编制属于正式工，其他的三种都不是正式工，可以随时优化裁员，你说的企业编制是和央企子公司签合同，不是正式工，性质也是外包，央企子公司和央企不是一个公司，出现裁员央企可以免责。
:
--
FROM 120.245.123.*