- 主题:某个央企在北京有四种用工形式
你先去查一下学名吧。
正式工分事业编制和企业编制。
而后就是外包。一个是人事外包，一个是项目外包。
人事外包是，找第三方人才公司签署劳动合同，人到公司上班按照岗位干活。
项目外包，找其他提供生产、开发的公司，到甲方公司完成某项目。
项目结束，人员回原来归属单位。人随着项目走。
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
: 正式工，外聘员工，劳务派遣，劳务外包。。正式工是有编制有户口的；外聘员工是无编制长期工；劳务派遣和劳务外包是三年一签合同，但是不知道两者有啥区别？
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FROM 222.130.135.*
我也是写三层文件才研究了。
人事外包，人员工资也是算工资总额，工会组织等由单位管理。只是档案由人才公司管理。这个是可丁可卯的人数不够控制，进出都要限制，
项目外包是动态的，更事情走。和甲方单位没有劳动关系，只是项目合同约束关系。
【 在 dettol 的大作中提到: 】
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: 三和四听起来也没什么区别
: 【 在 knight93 的大作中提到: 】
: : 央企有四种用工形式：
: :
#发自zSMTH@MI MAX 3
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FROM 124.64.19.*
【 在 xiongym 的大作中提到: 】
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: 我也是写三层文件才研究了。
: 人事外包，人员工资也是算工资总额，工会组织等由单位管理。只是档案由人才公司管理。这个是可丁可卯的人数控制，进出都要限制，
: 项目外包是动态的，更事情走。和甲方单位没有劳动关系，只是项目合同约束关系。 项目开发结束，人员就回乙方公司。
:
#发自zSMTH@MI MAX 3
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FROM 124.64.19.*
你的确是个外国人。不要讨论中国问题了。
【 在 knight93 的大作中提到: 】
: 不懂，别瞎扯，央企没有事业编制，事业编制是事业单位有，央企只有央企总部编制属于正式工，其他的三种都不是正式工，可以随时优化裁员，你说的企业编制是和央企子公司签合同，不是正式工，性质也是外包，央企子公司和央企不是一个公司，出现裁员央企可以免责。
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FROM 222.129.211.*
外国人不要讨论兔子国问题。
【 在 knight93 的大作中提到: 】
: 说到你痛处了，央企啥编制都不知道，还事业编制，真好笑
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FROM 222.129.211.*
外国人你好。
没事回老家吧。
【 在 knight93 的大作中提到: 】
: 不要讨论的是你，不知道还瞎说，居心叵测
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FROM 222.129.211.*
你好，外国友人。回家炒股好。
【 在 knight93 的大作中提到: 】
: 胡说八道的，就会胡扯，秀下限
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FROM 222.129.211.*
呵呵。外国人呀。run回去吧。
不懂不要参加讨论。
多看，不要发言。
【 在 knight93 的大作中提到: 】
: 傻乎乎的，不懂就闭嘴，越说越错，丢脸
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FROM 222.129.211.*
叫你闭嘴就闭嘴。
不懂不要装懂。
普通HR都不懂的。
【 在 knight93 的大作中提到: 】
: 不懂的是你这种傻乎乎的，不懂还发言,说错出来丢人，没思维认知能力的，看着就像外包
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FROM 222.129.211.*
就是带任务的人。
【 在 dashudashu 的大作中提到: 】
: 是的，有些人确实不懂又爱怼的人，对他们只能说确实没辙。。
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FROM 222.129.211.*