- 主题:Re:这种是什么情况：找一大堆人来面试然后一个都不招
要解决方案
【 在 henry220 的大作中提到: 】
: 今天跟人聊起这个
: 用人单位怎么想的？
发自「快看水母 于 NE2210」
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FROM 223.104.41.*
HR刷业绩
【 在 henry220 的大作中提到: 】
: 今天跟人聊起这个
: 用人单位怎么想的？
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发自「今日水木 on i」
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FROM 223.104.41.*
什么的解决方案？
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 要解决方案
: 发自「快看水母 于 NE2210」
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FROM 223.104.41.*
有这时间，不如问下deepseek
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 要解决方案
: 发自「快看水母 于 NE2210」
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FROM 202.47.106.*
套成熟方案的呗
【 在 henry220 的大作中提到: 】
: 今天跟人聊起这个
: 用人单位怎么想的？
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FROM 124.79.44.*
这么说吧，我们部门走了一个人，按说应该招一个，HR也配合推了很多候选人，等到面试的时候 一开始我们业务这边不满意，后来就是整个公司招人变得严了，最终耗到第二年，HC被收回了
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FROM 124.65.192.*
很多时候，需求方都未必知道自己要的是什么
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 有这时间，不如问下deepseek
发自「快看水母 于 NE2210」
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FROM 223.104.41.*
那更应该问Deepseek。。。
【 在 KleinXin 的大作中提到: 】
: 很多时候，需求方都未必知道自己要的是什么
: 发自「快看水母 于 NE2210」
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FROM 202.47.106.*
就是不缺人。张雪峰早就说了：这岗位就招一个人，凭啥会是你？
【 在 henry220 的大作中提到: 】
: 今天跟人聊起这个
: 用人单位怎么想的？
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FROM 219.133.23.*
问大模型需要自己动脑子，而且方案未必是实践可行的，都是些理论的东西
【 在 Xjt 的大作中提到: 】
: 那更应该问Deepseek。。。
发自「快看水母 于 NE2210」
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FROM 223.104.41.*