- 主题:升职做主管好还是做普通员工好
快40了，团队二三十号人吧，已经有几个主管但还是不够用。我是中层的资深技术员，然后老板认为我能力还可以想提拔我做主管，管团队的现有技术和研发新技术。其他几个主管就可以外出跑业务。
想问一下版友管理路线职业路径和一直做技术员，综合来说哪种更好些？已知技术员职级有天花板，而且大龄还一直不做主管是不是容易丢工作？主管的话做得好可以一直升，跳槽去外面也是做过主管的可以要更高薪水，缺点是责任重大，对能力要求高，团队做的东西出问题主管担责吧。
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估计挂主管title，涨薪不超过5%吧。如果同时升级，涨10%以内。
【 在 Crusade 的大作中提到: 】
: 给你加薪了吗？加了多少？
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内部升的话，没多少。不会超过10%
【 在 nak 的大作中提到: 】
: 看最后一句，那不是CTO了？
: 薪水涨几成？
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稍微涨点待遇，百分之个位数。
另外大部门老板喜欢骂人，做主管估计压力比较大。
而且我们这公司项目很多，实际很忙的，压力蛮大的，但我是顶着压力不怎么加班。
我同时也有换个比现在更轻松点的，同时薪水更高的工作的想法。
【 在 Space 的大作中提到: 】
: 首先，涨不涨待遇？
: 其次，你自己是否向往管理？这是完全不同的发展路线，要求的天赋也不一样。你对跟人沟通、拍桌子甩锅这些事情有多烦？
: 第三，这个规模的团队，你当了主管的话是不太可能还能做到“技术不丢”的，所以前面几个回复是有点误导的。技术迟早都得丢。
: ...................
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修改:flyb FROM 223.166.107.*
FROM 223.166.107.*
因为项目多，时间紧，经常有跟其他部门吵架的情况。也有拍桌子帅锅的事。容易生气，感觉很不好。
【 在 Space 的大作中提到: 】
: 首先，涨不涨待遇？
: 其次，你自己是否向往管理？这是完全不同的发展路线，要求的天赋也不一样。你对跟人沟通、拍桌子甩锅这些事情有多烦？
: 第三，这个规模的团队，你当了主管的话是不太可能还能做到“技术不丢”的，所以前面几个回复是有点误导的。技术迟早都得丢。
: ...................
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FROM 223.166.107.*
是的，感觉很没劲。经常有好几拨不同的人催活。我是好几个项目的owner
【 在 Crusade 的大作中提到: 】
: 这么点也算涨？要么加钱要么不用干活，不然叫他们滚犊子
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 223.166.107.*
做主管估计还得每个周末跟公司技术副总裁开线上会议，这些高级领导拿的股票远超过我（数量级差别）。
【 在 Crusade 的大作中提到: 】
: 这么点也算涨？要么加钱要么不用干活，不然叫他们滚犊子
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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