公司调岗调薪如何应对？
第一，要确定公司是恶意还是善意的。当事员工应该可以做出判断。公司想裁掉你或者挤兑你离职，自己会感知到。
第二，自己的情况能不能忍受调岗调薪。调整的岗位自己能不能做下来，薪水降低了能不能接受，如果能忍受能接受，那就不用继续往下看了。
第三，如果判断公司是恶意调岗调薪，自己也不能接受。那么我们就从法律角度来帮你分析和应对：
关键要素是什么，调岗调薪的必要性、合法性及合理性，这是仲裁员和法官审理类似案件的焦点。也是法庭辩论的焦点。
    首先，要考察调岗的必要性。公司方要对调岗的必要性、合法性及合理性进行举证。公司如果拿不出依据，或者依据的理由不充分，法官就不会支持。公司常见的理由是，业务经营需要原岗位被撤销或者调整、部门业绩不好、员工不胜任岗位、政策变化等客观因素发生变化等等。员工方可以提出反驳证据，收到调岗通知的时候，注意提前收集反驳证据。比如，你所属岗位并没有撤销，公司或者部门业绩也很好，你的个人工作成绩，绩效评估等级等等。
   其次，法官要考察调岗的合法性及合理性。要看劳动合同有没有公司可以根据经营需要进行调岗的条款，要看调整的岗位是否与原岗位相近，薪资是否合理。把技术岗调到管理岗，把管理岗调整去搞技术开发，就是明显不合理，把两万的薪水降到一万就是反差太大，明显不合理。这些都是法官判断调岗是否合理性的依据。
最后，法庭的倾向，一般会对公司要求严格，对劳动者有利。这是立法的价值倾向，倾向于维护劳动关系的稳定，不能随便裁员，倾向劳动合同的稳定性和确定性。工作岗位和薪酬是劳动合同的基本内容，怎么能轻易改变呢？！
   从我们代理的很多类似案件中，公司胜诉的比例极低，印象中只有新东方裁员的案子，公司胜诉了，因为政策双减属于不可抗力，属于客观情况发生重大变化，符合法律规定。
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