- 主题:听说某央企子公司快退休的副总工都被列入优化名单了
听说某央企子公司每个部门都有10%强制裁员任务，奈何总工办没有年轻人，于是摊派到还有四五年退休的副总工头上了，不过毕竟资历深，去年没有裁成，不知道今年会换人还是直接裁掉他。
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又不是年轻人，面子比钱金贵，这裁掉了怎么在圈子里混，这年纪也不可能再择业了
【 在 jazi 的大作中提到: 】
: 赚大了，这辞退能拿不少补偿金，
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显然不可能啊，还有60个月退休，而且据说央企裁员很少给赔偿，更不用说N+1
【 在 ziwangyu 的大作中提到: 】
: 这补偿高于剩下这几年的工资了吧
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基层子公司也裁员呢，哪有位置
【 在 lzxy 的大作中提到: 】
: 也就挪到基层子公司挂个闲置等退休
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55了吧，58肯定无所谓，还想要补偿，想想为啥裁员，想多了吧
【 在 huzia 的大作中提到: 】
: 58了呗，拿一堆补偿金，还可以领两年失业保险，这是还不好啊。
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: 面子一分不值。
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提刀坐牢，不赔可以去告，耗死你
【 在 huzia 的大作中提到: 】
: 啥企业不合法裁员老同志，不怕老同志提刀砍头？
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: ...................
--来自微微水木3.5.17
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去年优化了一个工作十年的，以绩效不合格辞退，不给补偿，闹了很久，不知道咋解决的
【 在 newssmth 的大作中提到: 】
: 央企都给补偿。你在哪听说很少给补偿的？
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: 【 在 skyfromheart (skyheart) 的大作中提到: 】
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--来自微微水木3.5.17
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有案例啊，优化了一个十年的老员工，也是威胁仲裁啥的，后来也不了了之。末位淘汰要求是GZW定的，HR怕啥
【 在 huzia 的大作中提到: 】
: 你肯定不是领导。
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你不想想10%优化指标怎么来的？还不是由上往下压下来的。
上面说末位调整领导干部，执行层面可能吗？还不是淘汰基层员工。
【 在 IrnBru 的大作中提到: 】
: gzw是末位调整，和裁员没关系，你们hr水平也太差了
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央企流氓起来私企民企都自叹不如。GZW说末尾调整到下面就成了末位淘汰了，而且10%优化指标哪儿来的，还不是上面压下来的，完不成就影响考核。至于赔偿，我不是领导不清楚啊，反正没听说有人拿了高额赔偿开心走人的，不像互联网和外企，补偿给够，痛快走人。这都是吃准了央企待久的人，都比较老实本分守法，不会干过激的事情。
【 在 huzia 的大作中提到: 】
: 拿临近退休的为公司工作了半辈子的老员工裁员，想尽办法不给
: 赔偿，
: 拿公司资源和老员工法庭消耗好几年，也不愿意赔偿。
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