- 主题:听说某央企子公司快退休的副总工都被列入优化名单了
所以上面下达的10%优化指标哪儿来的？
【 在 IrnBru 的大作中提到: 】
: 末位淘汰违法，你们hr自己不会落实改革部署，别把屎盆子往gzw头上扣。
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如果说连续几年考核不合格呢，这不就是过失性辞退了
【 在 kz6681 的大作中提到: 】
: 有黄马褂，不好好协商裁不了
: 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
: 也就是说，满足在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年这两个条件时，用人单位不能进行无过失性辞退和经济性裁员。
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年纪大的人就爱面子啊，年轻人理解不了正常
【 在 jasminoides 的大作中提到: 】
: 要破面子干嘛？
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快退休了有高额补偿那当然是天大的好事
【 在 jasminoides 的大作中提到: 】
: 我也年纪大了，没觉得面子重要啊，我失业了，拿了补偿，人家还羡慕我呢，马上退休了
: 谁在乎你呀
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关键可能一毛钱补偿拿不到啊，都是国有资产哪能像互联网公司痛快给你N+1
【 在 sundaeyu 的大作中提到: 】
: 提前三四年享受自由不好么？
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不是体制内的吧？政策都是逐级加码的，要不怎么出来Z绩
【 在 IrnBru 的大作中提到: 】
: gzw只有调整比例要求，没有裁员比例要求，你们hr不识字？调整和裁员哪个更重？我看是本来就想裁员，让gzw背锅吧
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为啥还要交社保，断缴四五年也不影响退休金吧？
【 在 jasminoides 的大作中提到: 】
: 补偿金也够我交后面几年的社保了，焦虑啥，总工肯定也赚了不少钱了，人家心里乐开花呢
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怎么死磕，只能仲裁和打官司了，折腾四五年也退休了。
【 在 sundaeyu 的大作中提到: 】
: 靠，不给补偿就得4ke了
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已经交了超过30年了，多交四五年有那么大影响？
【 在 jasminoides 的大作中提到: 】
: 自己可以选择不交，我是为了退休金多点就交了呗
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实事掌握在公司手里啊，公司给大领导说这个人几年绩效不合格，你说大领导信你的还是信公司的？对于大领导来说，真相并不重要，只要程序正义就行。
【 在 sundaeyu 的大作中提到: 】
: 最简单得，但凡单位有点大事或者大领导来检查，就冲上去说明情况要求解决，或者直接去上级单位有大事或者有领导来的时候。实事求是就行了
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