- 主题:看到了公司的工资单，瞬间不想干了
干嘛？你的薪资最低？
【 在 newssmth 的大作中提到: 】
: 业务部门，人越裁越少，活越来越多，没增加干具体活的人，又来了个领导，成双重领导了，眼看着越来越趟不平了，人力又来找我续签合同，看到了人员工资单，瞬间不想干了，连等裁员拿补偿的心情都没有了。
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先说谁做的业绩高？
【 在 newssmth 的大作中提到: 】
: 我就是来公司来的早，反而一直不涨，刚来的业务水平也不行，反而比我还高
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那老板是傻吗？为什么给你最低的薪资？
总要有个理由吧？
【 在 newssmth 的大作中提到: 】
: 肯定我的贡献最大，新人都是我带出来的……
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那你为啥不找老板沟通？
你们公司多大规模？老板平时见不到？
30岁以上混职场的，都应该知道和老板搞好关系啊。
【 在 newssmth 的大作中提到: 】
: 老板不了解下面。
: 搞技术的除了我都走了，一直不涨工资忍不了
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那对于老板来说，你只是个螺丝钉，少你一个不少。
你为啥不跳槽？失去了跳槽的能力了？被人拿捏住了？
【 在 newssmth 的大作中提到: 】
: 公司全国三千多人，总部一百多人，一般时候跟老板说不上话。一直半躺平状态，干着手里的活儿，不争不抢感觉也挺好，现在来了个新领导，躺不平了
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FROM 47.122.56.*
你多大年纪了？跳槽能跳吗？
不能跳槽就忍着吧。
能跳槽就赶快跳，别浪费生命。
很多工程人员也高估自己的贡献。其实还真就值那个钱。年轻人能拼能加班爱出差，拿更多的钱也是正常。
【 在 newssmth 的大作中提到: 】
: 想拿裁员补偿啊，现在补偿将近20万了，一个月给我加工资一万也得20个月才能赚回来
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FROM 47.122.56.*
人家赌你不会走啊。
对啊。你不会走，所以为啥给你涨薪呢？
【 在 newssmth 的大作中提到: 】
: 关键是我这岗位按我这工资招不来人啊，我这主要是之前在现公司待惯了，惰性太大，不太想动，另外就是离家近接送孩子方便。
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FROM 47.122.56.*
很多人有误区。
觉得薪资是用来支付自己的劳动成果的。
错！薪资水平取决于从市场招聘一个完成同样工作的人员所需的薪资。
如果你干的这个工作，你不干了，照样一大堆人来。那么，你的薪资肯定是上不去的。
【 在 newssmth 的大作中提到: 】
: 我准备找人力和相关领导交涉一下，如果不行再说下一步措施
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FROM 110.43.34.*
对。要学会向上管理。
我看水木很很多死读书的地青啊，一心觉得技术/业务重要。
但是呢，技术再牛逼，也只是自己一个人。只能做一个人的项目，只能参与生产的一个环节。
想要做大的项目就得懂得管理。
管理是什么意思呢？就是组织生产。你一个人再牛逼也不过是个工匠。
有了几名助手，你就能组织起手工作坊。
一旦你学会管理公司，你就能调动起全社会的资源（金融、产业链上下游、gov）来完成非常大型的项目。
最后这种人才，不比书呆子们对社会贡献大？
【 在 newssmth 的大作中提到: 】
: 走太容易了，就是赌一下气，没什么实际用处。我得找领导聊聊，因为这个公司特殊，才成立没几年，总经理换了5个了，总工也换了3个了，人力资源经理换了不知道多少个了，大家到走都不认识，我不提没人知道我
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修改:Benren0 FROM 110.43.34.*
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