- 主题:我觉得职场环境恶劣，不是年龄的问题
我已经看得见退休了。这个年龄在职场上，大家都知道很尴尬。对现在的工作纵有千般不满，也很难有地方跳，而且跳过去了大概率也不会更好。
天天上班如上坟，只想赶快躺平。
前几年我不是这样的。
我本来觉得是年龄的原因，但后来我发现，比我年轻10岁的，甚至年轻20岁的，也都是如此！无论年龄多大，都是前几年不这样，对工作还有几分热情，而这几年全都是觉得工作起来生不如死，但又没办法只能硬着头皮去上班。
也许年龄是个问题，但主要问题还是：这个社会出了问题。而且不是渐变的，就是这几年突变的。
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和我想说的无关。
【 在 Benren0 的大作中提到: 】
: 二十年前入行3k-6k起薪。现在二十年后，毕业生还是3k-6k起薪。
: 很明显，就是财富分配问题。
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心理上即使生不如死，大部分人仍然会选择生理上的活着。
【 在 smallpanda03 的大作中提到: 】
: 没看懂，都生不如死去上班什么意思
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第一，我只是看得见退休，实际上还有差不多十年。
第二，我从来没在国企干过，我说的是体制外。
【 在 fytx 的大作中提到: 】
: 国企吧？你仔细回想下，2018年前国企考核是很松的，基本上大家按部就班就能完成。2018年后，国资委开始推动考核与市场接轨，加上三年行动方案（2020-2022），考核体系更加严格，竞争加剧。
: 另外有没有发现，很多单位就算你赚的钱够发工资，但是因为年初定的指标没完成，年底照样降薪。如果企业效益好，2020年之后工资总额还是增长很明显的，但是心累啊，下一年想长工资意味着更高的指标。
: 你已经很幸福了，马上就退休了，年年这么考核这么卷，年轻员工是绝望的，是不敢消费的，这就是大家都想早点还完房贷早点躺平的原因，经济发展被反噬。
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最后一句，我也听过，还是很有道理的。
【 在 sanqigong 的大作中提到: 】
: 之前高速增长，哪哪都是机会，辣鸡老板随便拍个脑袋，竟然尼玛能赚到钱，员工随便一搞竟然帮老板赚到了钱，年终一大把奖金，累并快乐着
: 现在尼玛垃圾老板随便一拍发现不赚钱，再拍还不赚钱，于是使劲拍，还是不赚钱，员工连轴转实现老板拍脑袋，一年到头辛苦n倍，结局是裁员
: 所以说，保八是合法性的基础，快二十年了，仍然是特么的真理
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我的核心思想就是，不是年龄的问题。青年人一样焦虑，一样非常抗拒卷。
【 在 rsmgnu 的大作中提到: 】
: 经济不快速发展，没有增量，蛋糕就那么大，只能卷起来了，大龄干不过青年人，焦虑蔓延。。。
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羡慕你们考核是看分数而不是看排名。我见过太多看排名的了，就是传说中的末位淘汰，只是这个“末位”有时是10%，有时是15%，甚至有时是95%。
【 在 huzia 的大作中提到: 】
: 对，我年年考核合格，部门21个人，合格的4个。优秀的3个，其余都是良好。
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: 60万岁就是我。
: ...................
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有没有胆量反抗，是跟大形势有密切关系的。还有跳槽的可能，自然就敢反抗。
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 我觉得就是斗争的问题，没胆量反抗就认命好了，要么跳槽去自己能忍的地方要么摸鱼，内耗没有任何卵用
: 我自认就有这样的局限性，虽然有反抗但不够彻底，因为我看到两种结局：一种和老板撕破脸的被直接干掉，下家难找；一种完全跪舔但也没给几个枣，反而是越剥削越狠
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