前提是一起工作三四年的同事荣升经理。
  我为公司其他部门办一件事，需要出去一趟，事先让我办事的人告诉了我们经理，并给我截图了。我对经理说，王工我要出去一趟。经理突然发火，说，你就这样请假，尊重不尊重领导，我说咋了？经理说，你是老员工了，不知道怎么请吗？我莫名其妙，这是为公司办事，难道还要我书面申请。既然这样我说，那我不去了。 之后领导出门，我问其他同事，这是怎么了，一个同事说这不算请假吧。一个同事说，要写请假条。我感觉我好冤枉。下班和一新来的同路去地铁，我就随口说，为公司办事还被训。新来的同事说，刚来的时候经理也说我了，让我加上职称，后来我每次都说王经理，这才好了一些。我这才恍然大悟。记得他刚来时，我叫他王工，他说叫名字就好，特别平易近人。谁知道荣升经理后，对称谓这么在意。我习惯叫王工了，根本没意识到。
直接告诉我啊，非让我猜。真的是
以后必须叫王经理了
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叫习惯了，他也是刚升职，我是无意识。
还有就是我的工作性质比较特殊，经常要帮其他部门办事，以前默认我的自由度很大
新领导新想法
叫个经理也不难


我还怕叫经理，显着生分呢
只能说是我想多了
有点自以为是了

【 在 ptco 的大作中提到: 】
: 我觉得楼主在礼仪上做的差点意思，确实不够尊重。
: 1、为别的部门办事，应该先征得本部门领到的同意，虽然那个部门已经打过招呼了，但你本人也应该请示一下，以示尊重。
: 2、除非你和领导的私交很好，日常称呼可以不带职务，否则称呼中带上职务是一种基本的职场礼貌。
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老员工
训斥我之后，剩下的几个老员工也都进行了敲打
现在很忙，项目很多，但都是前领导留下的
新领导也只能用这种方法
树立权威了
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